|
|
| Тема |
 Чл.123 или чл.328 от КТ при преобразуване |
|
| Автор |
niki28 (wilful) |
|
| Публикувано | 09.02.04 21:21 |
|
|
|
ТРЯБВА ЛИ СПОРЕД ВАС ДА ПРЕКРАТЯВАМ ТРУДОВИТЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ С РАБОТНИЦИ НА ПРИДОБИТО ПРЕДПРИЯТИЕ НА ЕТ (БЕЗ ПОСЛЕДВАЩОТО МУ ЗАЛИЧАВАНЕ ) ОТ ЕООД НА СЪЩИЯ СОБСТВЕНИК ПРИ УСЛОВИЕ,ЧЕ СЪЩИТЕ ЩЕ РАБОТЯТ ЗА НОВООБРАЗУВАНОТО ЮЛ?
АКО СЕ ПОЗОВА НА ЧЛ.123 АЛ.1Т.4 ОТ КТ Т.Е. НЕ ПРЕКРАТЯ ПРАВООТНОШЕНИЕТО КАК ДА ПОДАМ УВЕДОМЛЕНИЕ ПО ЧЛ.62 ОТ КТ ИЛИ ИЗОБЩО ДАЛИ ТРЯБВА ДА ПОДАВАМ ТАКОВА В НОИ, СЛЕД КАТО СЪЩАТА ИНСТАНЦИЯ Е БИЛА УВЕДОМЕНА ЗА ИЗВЪРШЕНОТО ПРЕОБРАЗУВАНЕ????
Или втория вариант да освободя работещите по чл.328 ал.1 от КТ с 30 дневно предизвестие и да ги назнача в новото дружество ,като за целта подавам две уведомления в НОИ?
| |
| |
| 
|
|
