Staja po osnovnija dogovor she trjabva da se nanese v trudovata knigka. Za vremeto, prez koeto ste bili na 4 chasov raboten den, shte trjabva da vi bude izdaden Obrazec 3, tai kato ima razminavane mejdu trudov i osiguritelen staj /tova vaji i za dvete firmi/.
Rabotodateljat e dlujen vseki mesec da vi izplashta pone minimalnata zaplata za stranata, a ostatakat e dljim s lihva.
She vi kopiram chast ot Kodeksa na truda i vsichko shte vi stane jasno.

Регулиране на минималните трудови възнаграждения и обезщетения
Чл. 244. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Министерският съвет определя:
1. минималната работна заплата за страната;
2. видовете и минималните размери на допълнителните трудови възнаграждения и на обезщетенията по трудовото правоотношение, доколкото не са определени с този кодекс.
Гарантиране на изплащането на трудовото възнаграждение
Чл. 245. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) При добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя ежемесечно се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер на минималната месечна работна заплата, установена за страната.
(2) Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно с лихва, равна на основния лихвен процент за съответния период.

Ima edna naredbichka s mnogo dalgo naimenovanie, kaseshta dopalnitelnite vaznagrajdenija i suglasno tazi naredba rabotodateljat e zaduljen da vi nachisljava % za trudov staj varhu nachislenata za meseca zaplata. Njamam vazmojnost v momenta da ti kopiram chast ot tazi naredba, no 100% ti garantiram, che e izvarsheno narushenie.

I vnimavai kogato podpisvash neshto!