|
|
| Тема |
 чл.70 от КТ |
|
| Автор | Иckpa (Нерегистриран) | |
| Публикувано | 14.11.03 08:28 |
|
|
|
Колеги, моля за компетентното Ви мнение по следния въпрос: Когато един работник е назначен по чл.70 от КТ или по точно със срок на изпитване за 3 месеца, след като този период изтече и работодателят не му е пуснал заповед за прекратяване на трудовото правоотношение, означава, че лицето остава на работа за неопределено време, нали? Да, но не трябва ли да се пусне поне допълнително споразумение за да се означи по някакъв начин таози факт?
Предварително Ви благодаря 
| |
| |
| 
|
|
