За целите на осигуряването, според експерти от ТП на НОИ Плевен, е достатъчно само да има разходен касов ордер.
По повод на данъците за описания случай според мен също възнаграждението следва да се оформи чрез Сметка за изплатени суми.
Проблемът обаче по повод на облагането остава - съгласно ЗОДФЛ доходите от извънтрудовите правоотношения се изчерпват само с "извършване на услуги с личен труд". Не съм съгласен, че съдружникът, който извършва трудова дейност, оказва услуги. За мен понятието услуги е свързано с нещо временно, не постоянно, има случаен характер! Извършването на трудова дейност е съвсем друго в случая - според мен съвпада с това да извършваш труд по трудово правоотношение. Не може месеци на ред да извършваш услуга!
Ако си на трудов договор, както вече посочих, възниква проблема с осигуряването - като самоосигуряващ се или като по трудов договор. В КЗОО и наредбите аз поне не откривам подобен текст - според основанието за получаване на дохода да бъдат и осигуровките!
Ако се оформи със Сметка за изплатени суми възниква въпросът какъв е процента на НПР - 35% или 25%. Чувам, че в повечето случаи данъчните коригирирали НПР от 35%, на 25% - основанието е че се извършва управление, а не се извършват услуги!

Така, че проблемът поне за мен все още е висящ! Дано има още мнения!
Поздрави!