Относно неплатеният отпуск съм писал все пак "някак си" - видовете отпуски са термини от КТ. При гражданско-правните договори се престира не толкова работната сила, а се уговаря постигането на определен резултат. Което означава, че този резултат ще трябва да се постигне без договорният управител да е обвързан с работно време. Оттам насетне някак си не върви да говорим за платен или неплатен отпуск относно неговата фигура. Разбира се - в този договор могат да бъдат уговени условия за "платени неприсъствени дни" например или "неплатени неприсъствени дни". Все пак си мисля, че когато в КСО се говори за "неплатен отпуск" се предполага, чебива този вид отпуск даван само по трудови правоотношения, като например:

(2) За осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето:
.....
3. на неплатения отпуск до 30 работни дни през една календарна година
---
Трудов договор човек не може да сключи сам със себе си, защото за такъв вид договор трябва да има две страни - работник и работодател. Това се все пак отношения на "власт-подчинение" /нищо, че по договор тези страни са равнопоставени/. Трудно ще е човек да се самоуволни дисциплинарно и да се даде на съд на незаконно уволнение. Имаше и писма на НОИ /НАП/ в този смисъл. Формално погледнато не би следвало да има такова ограничение - защото едната страна е юридическото лице, а другата страна е физическото лице.
Малко ми е трудно да си представя, че такъв договор ще може да бъде регистриран в НАП. /все пак - сигурно ще е възможно, защото там договорите само се регистрират, но НАП не се произнасят за валидността им, пък и самите договори не се депозират там/.
Разбира се управител може да бъде назначен по трудов договор в ООД, но там единия съдружник от името на ООД назначава другия.
Относно органната структура на ООД - тя не може да се заобиколи. Дори управителят да бъде уволнен или ако той напусне по своя инициатива, дружеството ще трябва да назначи друг управител. Ако не стори това - сигурно ще има санкции. А доколкото си спомням отписването от ТР на стария управител се извършва от новия такъв /който единствен има право да подава документи за промяна на обстоятелствата в ТР/. В този смисъл - за трети лица -ползватели на ТР "проблемното" ООД винаги ще има управител, макар той да е бил вече уволнен, напуснал или починал.
Относно фигурата на прокуриста - ТЗ е ясен:

Прокурист (търговски управител)

Чл. 21. (1) (Изм. - ДВ, бр. 70 от 1998 г.) Прокуристът е физическо лице, натоварено и упълномощено от търговец да управлява предприятието му срещу възнаграждение. Упълномощаването може да бъде дадено на повече от едно лице за отделно или съвместно упражняване. Упълномощаването на прокуриста (прокура) трябва да бъде с нотариално заверени подписи и да се заяви от търговеца за вписване в търговския регистър заедно с образец от подписа на прокуриста.

(2) Прокуристът се подписва, като прибавя към фирмата своето име и добавка, която сочи прокурата.


Правомощия на прокуриста

Чл. 22. (1) Прокуристът има право да извършва всички действия и сделки, които са свързани с упражняване на търговското занятие, да представлява търговеца, да упълномощава други лица за извършване на определени действия. Той не може да упълномощава другиго със своите права по закон.

(2) Прокуристът няма право да отчуждава и да обременява с тежести недвижими имоти на търговеца освен ако е специално упълномощен. Упълномощаването може да бъде ограничено само за дейността на отделен клон. Други ограничения нямат действие по отношение на трети лица.


Отношения между търговеца и прокуриста

Чл. 23. Отношенията между търговеца и прокуриста се уреждат с договор.