Аз също не виждам на основание кой член от КСО колежката трябва да бъде глобена. В случая те е представила „доказателства”, че заплатите за март, април и май са начислени юли месец. Тогава, когато те са изплатен и съответно внесени осигуровките. Не може инспекторът да наложи глоба на основание писмото, в което ни обясняват абсолютно нескопосано кога най-късно трябва да начисляваме (разбирай изготвяне ведомост и подаване данните от нея чрез клавиатурата в счетоводната ни програма).
За мен законова обосновка в КСО ЛИПСВА. Единствено бих могла да приема, че КТ донякъде би могъл да наложи подаването на Д-1 в следхождащия месец.
Задължение на работодателя за начисление и плащане на трудово възнаграждение

Чл. 128. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Работодателят е длъжен в установените срокове:
1.да начислява във ведомости за заплати трудовите възнаграждения на работниците и служителите за положения от тях труд;

На този чл. уважаемият проф. Мръчков дава следното тълкувание:

„Това означава работодателят да въведе месечни ведомости за заплати и редовно да вписва в тях размера на дължимото според труда възнаграждение. С това той го документира в своите вътрешни книжа и прави писмено признаване за дължимостта на трудовото възнаграждение, размера и дължимостта за изплащането му с изтичане на месеца, за който се отнася ведомостта”