Яско, а предвиждаш ли 35% необходими присъщи разходи при гражданския договор? От там падат и осигуровките и данъка, та не всичко е еднакво. А ако например сумичката по гр.договор е 200 лв, тогава работника трябва да си плати само здравните осигуровки. Та всичко се свежда до въпроса, какво се декларира, какво се получава и какво се удържа. Ако келепира при втори трудов договор е малко повече отпуска - берекет версим. Е казвал съм ти, че Кодекса никак не го уважавам и бягам от него като дявол от тамян... но това си е друг въпрос.
По въпроса за стажа, кой смяташ е по-важен - осигурителния или трудовия? Ако е осигурителния, накрая на годината изравняваш вноските, а за трудовия... в книжката щяло да пише повечко часове... демек, преработил се. Я по-добре човечеца да си прибере паричките и да им намери СЕГА по-добро място, нищо че са малко повече от трудовия договор, пък след 30-40 години... и с трудов и без трудов, то ще е една държавна пенсия.... мани мани

Готов к труду и обороне своих доходов от налоговой инспекции?

Редактирано от PrNedev на 19.04.05 00:53.