Във този случай, работодателят дължи обезщетение само по чл. 224 КТ. чл. 71 /1 / не попада под хипотезата на чл. 222. Имай в предвид , че договорите по чл. 70 са особен вид договори и се считат за окончателно сключени само , ако не са прекратени след изтичане на срока на изпитване. Едва след като такъв договор стане окончателен , работника има право на останалите видове обезщетения и закрила при уволнение. С тези договори уязвими са работниците , а не работодателите.