Според мен няма проблем. Работодателят не е длъжен да мотивира уволнението, извършено в срока за изпитване (тоест да му търси основание) и решението му за това не подлежи на контрол от никого. Работникът не може да каже: не трябваше да ме уволняваш, напълно годен съм за работата. Точно за това е чл. 71 - за разлика от чл. 328, ал. 1, т. 5. В случая малко гадничко, но това е положението.