Вчера разговарях с Инспекцията по труда точно по този въпрос.Тяхното становище е,че за да получи лицето полагащото му се обезщетение в пълен размер/определен според трудовия му стаж/ трябва трудовия договор да е прекратен по инициатива на работодателят.В противен случай,както и при дисциплинарно уволнение,също се полага обезщетение,но то не започва да се изплаща веднага,а след около 3 месеца от прекратяване на договора и се изплаща в по-малък размер/мисля не 80%,а 60%от средното му възнаграждение за период от 9 месеца назад/