Решението на Общото събрание е необходимо , но недостатъчно условие за признаването на тези плащания за необходимо-присъщ разход. Следва да бъде подписан трудов или граждански договор, въпреки, че съгласно ЗЗД писмената форма не е задължителна /това за твое спокойствие/. Така в зависимост от правоотношението ще бъдат извършени и разчетите с Бюджета и НОИ.
Ако са трудови – действа се като за трудови договори. Документирането става чрез всички известни документи за доказване изплащането на задължения по трудови правоотношения: разходен касов ордер, ведомост за заплати, фиш, сметка за изплащане на възнаграждение по трудово правоотношение и всякакви други форми, които могат да се използват като доказателство за извършване на плащането.
Ако за граждански – нека ти отговорят тези, които все още не са разбрали, че условията по гражданските договори са почти изравнени с тези на трудовите и има смисъл да бъдат ползвани само при условие, че възнаграждението е много по-високо и при положение, че произхода им има различен характер. Още една причина е ограниченото време за полагане на труд при условията на Кодекса на труда /ако рабтя на трудов 8-часов работен ден и имам трудов договор за допълнителен труд за още 4 часа - възможностите за трети трудов договор се изчерпват, освен ако третият договор не се сключи като граждански - там ограничение за времето няма/. Документирането става със специална сметка, чиято форма можеш да намериш на сайта на Главно данъчно…
Независимо кой начин ще избереш, в края на годината съдружниците следва да си направят рекапитулация от всички доходи, които получават и в съответния срок да си подадат Данъчна декларация за годишно облагане на доходите от всички източници.
Иво, що се правиш на гръмнат! Много добре знаеш как да постъпиш… :-)
Кажи направо какъв ти е проблема!