Уважаеми PhantomAS,
Радвам се, че моите скромни 4 реда са предизвикали такъв размисъл на тема що е то headhunting и има ли то почва в тази държава. Би било нелепо от позицията си на анонимизиран търсач на специалисти да заявявам колко задълбочено и от колко години се занимавам с това, но ако е възможно, повярвай на думата ми- не е за пръв път. И именно защото не е за пръв път, мога да твърдя, че така използваният подход има точно определени причини. А тя е, че ценя своето и на кандидатстващите времето. Ако лицето е заинтересувано, изпращането на CV не го ангажира с нищо друго, освен със загубеното за целта време. Ако кандидатурата е адекватна на моите идеи за човек, на кандидатстващия му се изпраща предложение за среща. Всичко е въпрос на взаимно желание. Мога съвсем отговорно да твърдя, драги ми PhantomAS, че няма никакво преднамерено пренебрежително отношение към хората, които кандидатстват. Но съм длъжен да се съглася с едно. Както вие-кандидатстващите, така и предлаганата от нас работодателите позиция са стоки, които взаимно се разменят- вие се продавате, а ние ви даваме нещо в замяна. За някого и аз съм стока - този, който ме е наел да управлявам този процес. Желанието ми да не разкривам себе си и фирмата, която представлявам също има причина, и тя е, че искам да избегна загубата на време в разговори с кандидати, които още на първо четене не смятам за удачни. Както казах и по- нагоре, аз цена както своето, така и на кандидатите времето.
Радвам се, ако си стигнал до тук драги ми PhantomAS, че си имал търпението да го прочетеш. Бих си позволил само да допълня, че много компании се обръщат към специализирани агенции за headhunting, които следват абсолютно идентични принципи в подбора на кандидати за своите възложители.
Успехи и професионална реализация ти желая.