Здравейте и За Много Години
Знам,че има много писано тук по тези поводи,но случея тук е различен.
Накратко,имах срочен договор от 6-мес.,който изтече на 3.12.08 и от тази дата насам не съм подписвал нищо,а и не ми бе предоставено такова.Днес решиха да ми предоставят Допълнително Споразумение в което гласи,че искат отново срочен договор,което аз неразписах.И сега искам да напусна без предизвестие,понеже си намерих нова работа,искат ме там,като подчертая,че аз неполучавам заплата,тоест по Трудов договор нямам възнаграждение. Сега ако реша мога ли да им кажа ,че си ходя и почвам друга работа,без каквито и да било молби.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

странно... малко не разбирам какво се случва около тебе, но по принцип, ако няма изрично прекратяване на срочен договор, след изтичането му той се смята за безсрочен, в тоя смисъл - трябва да очакваш някакво предизвестие (според клаузите, които си подписал)...

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Къв е този трудов договор без РЗ? Че тя е задължителен реквизит бе пич. Вашто ТРЗ или оперативен как ги правят тези договори? За първи път чувам някой след д-р със срок на изпитание да предлага срочен. Пълна лудория, защото самото тълкуване на д-ра със срок на изпитание е след неговия край (не е прекратен в срока на изпитание) той да мине на безсрочен. Нищо не се подписва при неговия край, просто си на безсрочен д-р. Относно предизвестията трябва да са вписани в договора ти. Но щом РЗ няма, едва ли има предизвестия. Като подписвате нещо ПЪРВО ЧЕТЕТЕ! А ако не разбирате просто отворете гугъл, напишете трудов договор и всеки завършил средно образование за 5 минути ще чатне за кво иде реч. Успех!

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

не четеш. Не става въпрос за договор със срок на изпитване, а за срочен договор.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Странна ситуация, но при всички случаи трудовият ти договор вече е такъв за не определено време или окончателно сключен (т.нар. безсрочен). От това следва, че можеш да го прекратиш или по взаимно съгласие или с предизвестие. Интересен е въпроса за евентуално обезщетение, което би дължал за неспазено предизвестие щом в трудовия ти договор няма вписано възнаграждение. Моят съвет е:
Поискай прекратяване на договора по взаимно съгласие и ако ти създадат проблем включи в "преговорите" инспекция на труда, на които ще им е много любопитна да видят трудов договор без един от задължителните атрибути - възнаграждение

струва ми се, че става дума за неполучено трудово възнаграждение, а не за липса на такова по договор.. ако наистина не е получено в срок (ако в договора няма срок, то обичайния за фирмата от предходните месеци) това си е основание за напускане на секундата.

And in the end
The love you take
Is equal to the love
You make...

Редактирано от unforgettable на 23.01.09 12:14.