Предстои ми интервю за работа и съответно ме очаква въпросът каква заплата очаквам. За мен въпросът не е никак лек, понеже има много влияещи фактори:

1: Фирмата е западноевропейска, сега навлизаща на българския пазар, като назначението ще бъде евентуално първо там с цел обучения, после и прехвърляне в БГ. (Самото интервю ще е в чужбина и ще бъда назначен първо в централата, не директно в българското представителство)
2: Фирмата е малка
3: Става въпрос за работа в БГ все пак, което значително снишава претенциите
4: Позицията е отговорна и ръководна, международни инвестиционни проекти главно в областта на недв. собственост и консултиране на западноевропейски концерни относно инвестициите в БГ, цялостен контрол по изпълнението от самото начало до пълен завършек на проектите.
5: Личен фирмен автомобил
6: Условие е завършено в чужбина висше образование в областта на финансите (което при мен е факт), български език и перфектен чужд език (имам го)
7: Опит не се изисква поради спецификата на позицията, започва се с едногодишно обучение в централата преди прехвърлянето
8: В описанието на позицията се споменава: изключително добро заплащане за българските стандарти

Както виждате много противоречиви фактори, които бутат заплатата или нагоре, или надолу.

Може ли някой да даде приблизителна преценка?

Просто кажи заплатата, която смяташ, че е нормално да получваш за тази работа, с уговорката, че си съгласен да започнеш с по ниска за периода на обучение.

Ами там е проблема Жоро, че не знам каква е нормалната заплата за позицията. А обучението не е в София, а там, където средната заплата е в пъти по-висока. Ако започна с да кажем 2000 Евро (което си е малко за тукашния стандарт и е обикновено брутна заплата на секретарка) то 4000-5000 лева за в София след това не са ли малко множко все пак. На всеки му се взимат добри пари, но нали трябва да сме реалисти.

Зависи. За отговорна работа не е много.

А има и друг механизъм - заплата плюс процент.

Досадното е, че съм в съвсем друга област и нямам престава за твоята. А и съм от другата страна на барикадата

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

За отговорна и ръководна работа, да не се изисква опит?!......малко не ми се вярва...

Питай на интервюто за заплатата, питай и колко кандидатсващи има за позицията. Всичко е индивидуално и въпрос на късмет.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Опит не се изисква, но пък имаш 1 година обучения, през която придружаваш други проекти в цяла Европа и така се учиш точно на това, което ще ти трябва. А и позицията е много специфична.

Изобщо, това което наблюдавам при много български работодатели е, че все искат да намерят кандидат с много опит, но пък и да е млад, с N на брой дипломи и т.н. и ако може да работи и за малко пари. А не са готови да изберат някой интелигентен младеж и да инвестират в обучението му и така да го стимулират да остане по-дълго във фирмата.

Както викаше дядо ми бог да го прости, за да ти е вярна една жена цял живот, трябва да я вземеш още малка и да си я отгледаш.