Здравейте,

имам следния проблем - в момента работя, но си намерих друга по-добра и по-доходна работа. На новото място искат да започна от 1 юли, предизвестието ми обаче важи до 20-ти и от старата работа не ми дават да си тръгна дотогава. Има ли начин да си тръгна по-рано и какво ще стане, ако го направя? Ще се радвам на мнения от компетентни или минали през това хора.
Благодаря предварително.

Има и още нещо - работодателят ми не е разписал, нито е завел някъде молбата, която му подадох. Казва, че била само за него, да знаел, че ще напускам. В такъв случай тече ли предизвестие? Ако се махна предварително, дали могат да кажат, че ме уволняват дисциплинарно и да понеса санкции, понеже молбата за напускане не се води никъде?

Първото нещо което трябва да запомниш при работа с документи е че се взема входящ номер, именно той доказва че дадеия документ е заведен по канален ред.

Колкото до напускане без предизвестие погледни по-долу има подобни теми, цитиран е и члена от кодекса на труда - в общи линии носиш 2 молби 1 за напускане по взаимно съгласие и втората за напускане без предизвестие, ако не мине първата и не се разберете пускаш 2-рата и трябва да се внесе 1 брутна работна заплата (според договора на който си назначена че има и разминавания) в касата на фирмата.

Проблемите които могат да възникнат са ако си материално-отговорно лице... тогава така или иначе докато предадеш всичко трябва да си там.

поразрових се и ето едно мнение със цитирания член от кодекса на труда :

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Редактирано от Диaн на 25.06.08 12:44.

Благодаря много за помощта. 1 брутна заплата на мен не ми пречи толкова, осигуряват ме на доста по-малко, отколкото в действителност получавам. Но с взаимното съгласие няма да стане, сигурна съм, говорих с тях.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Редактирано от aнoнимнa на 25.06.08 14:11.

При неявяване на работа 2 дни следва дисциплинарно уволнение,което също означава обезщетение в рамките на една брутна заплата.

а къде пише, че трябва да се внасят в касата някакви пари?
Пише: Чл. 220. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието.

(1) Страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие - това не е ли работника в случая?
- може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение - това не е ли работодателя??
- в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. - тук вече мисля е ясно.

Или се бъркам?? ще се радвам ако бъда поправен и за в бъдеще не заблудя някой.

"Я в Москве с киркой уран найду, при такой повышенной зарплате"

Е, аз го разбирам като да ми удържат последната заплата, или поне тази част, която се води по договор.

Според мен всичко правилно разбираш до момента, в който се урежда задължението на работника.
Никъде не е записано, че той може да прекрати договора след като внесе в касата на предприятието една брутна заплата. Предлагам ти няколко други варианта:
1. Предприятието просто не му изплаща заплатата за текущия месец. Масовата практика в България е заплатите да се изплащат най-рано на последния работен ден на месеца, за който се отнасят
2. Договарят се да се издължи разсрочено. Примерно на равни месечни вноски
3. почват да се съдят за едната заплата