Здравейте,
Моля да ми кажете по КТ дали имам право на някакви допълнителни дни отпуска - платени или неплатени - при загуба на родител.
Ще бъда благодарна ако ми отговорите.
Приятен ден

Чл. 157. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя:
...
3. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия - 2 работни дни;

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Благодаря ти много, въпросът ми е дали трябва да бъде платена, защото на мен ми казаха, че или да си ги пусна от оставащите ми дни до края на годината или неплатени... а аз нямам платени вече.

Подайте молба за отпуск по чл.157 ал.1 т.3 и нека си прочетат чл.157 ал.3 т.1
Отпускът се заплаща според предвиденото в колективния трудов договор или по споразумение между работника и работодателя. Настоявайте този отпуск да ви бъде заплатен защото е ваше право.
Желая ви бързо възстановяване от този тежък за вас момент.

Много благодаря за любезното Ви писмо и съчувствието - да разбирам, че имам право на допълнителен платен отпуск и тези 2 дни трябва да ми бъдат заплатени, без да ми бъде взимано от оставащите ми 5 дни отпуск до края на годината.
Още веднъж Ви благодаря

Прочетох в КТ, т.е длъжни са да ме освободят 2 дни, но не и да ми бъдат заплатени тези 2 дни, освен ако не си ги пусна от платения годишен отпуск, иначе просто 2 неплатени работни дни, нали така?
Благодаря за търпението

Според чл.157 ал.1 т.3 имате право на 2 работни дни отпуск в случай на починал роднина по права линия, и този отпуск не трябва да се взима от редовния платен отпуск който е по чл.155. За тези два дни ви се полага заплащане от работодателя, което може да е по-високо или по-ниско от стандартното възнаграждение за редовен платен отпуск, защото в чл.157 ал.2 се казва, че през време на отпуските по ал. 1 - т.е. за тези два дни които ще ползвате поради починал роднина на работника или служителя се изплаща възнаграждение според предвиденото в колективния трудов договор или по споразумение между работника или служителя и работодателя. Можете да се споразумеете с работодателя какво възнаграждение да ви изплати. Но в никакъв случай от счетоводството нямат право да изискват от вас да си пускате неплатен или да си взимате от редовния годишен отпуск.
Ако имате още въпроси бих се радвала ако мога да съм полезна
Желая ви спокойна вечер

Мила, май повече помагаш на момичето с объркване от колкото с нещо полезно! То си е направило труда да попрочете, а ти нещо и да си го прочела трябва да ти го пообяснят

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите