здравейте

преди няколко месеца излязох в неплатен отпуск,
сега искам да напусна фирмата в която рабтя,
ходих там и от човешки ресурси ми обясниха че трябва да платя някакви осигоровки които не съм плащал

наистина ли трябва да ги плащам и изобщо мога ли да подам молба за напускане след като съм още неплатен откуск


благодаря

Като си в неплатен мисля, че здравните осигуровки бяха за твоя сметка- сигурно тях трябва да платиш. Пък за напускането не смятам, че има законова пречка.

по време на неплатения отпуск през първия месец осигуровките са за сметка на работодателя, а през следващите месеци работодателят е длъжен да ги внася, но са за твоя сметка. Договорът може да бъде прекратен по взаимно съгласие или с едномесечно предизвестие. Не виждам смисъл работодателят да изисква от теб предизвестие при положение, че си в неплатен отпуск

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Здравейте!
И аз искам да попитам нещо по въпроса за прекратяване на трудовия договор.От 4 години работя в една фирма, но вече съм твърдо решена да си търся друга работа... Въпросът ми е : ако си намеря нова работа и нямам едномесечен срок за предизвестие, какъв е редът за напускане... Благодаря ви предварително!

Според КТ предизвестието е 1 мес., освен ако в ТД не е установено друго (макс. 3 мес.). Ако от новата работа толкова не могат да те изчакат, има вариант ТД да се прекрати по взаимно съгласие (възможно е и от следваща дата). Ако сегашният ти работодател не приема по взаимно съгласие, има вариант да се плати от служителя времето за неспазено предизвестие. Като толкова дават зор новите могат да платят предизвестието вместо теб. Ето начин да разбереш толкова ли те искат наистина

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Благодаря за изчерпателния отговор!
Имам още един въпрос : има ли разлика при прекратяване то на трудовия договор без предизвестие при постъпване на държавна работа/служба/?
Благодаря предварително

Не би трябвало да има значение за новата работа как си напуснала предишната (е, може би, дисциплинарно уволнение би повлияло

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите