според вас колко е оптималният брой на отдела човешки ресурси в една фирма с 400 служители, ако се има предвид, че текучеството е минимално. как бихте ги разпределили съответно като функции и т.н

"След като къщата гори, поне да се стоплим."

4 човека стигат

всъщност ТРЗ-то в отдела ли ще е?

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

ми да кажем, че и трз се включва. и съответно си има диференцирани подотдели -мотивац,атестир, обуч и развитие,бонуси и соц. придобивки и т.н

но аз питам просто информативно, без да визирам нещо канкретно.
т.е. питам как трябва да е в идеалния случай и как пише в дебелите книги

но ако трябва да си призная си представях много по-голяма цифра, примерно 9-10 човека
само за обучениетое е вероятно да трябват 3 човека
но може би това е твърде непрактично или?


"След като къщата гори, поне да се стоплим."

10 човека е раздухан щат, не е рентабилно и който плаща музиката рано или късно ще се светне за това

щом няма текучество, не бих сложила отделен човек да се занимава само с подбор. а обучението развитието атестирането могат да се "помещават" в един подотдел.

в дебелите книги яко диференцират дейностите, това е истина, все пак западняците са маниаци на тема "тясно профилиране" - и затва болшинството са коне с капаци.
от друга страна обаче - доколкото си спомням - на около 70 служители трябвало да се пада по един HR.

за обучението 3-ма човека викаш - единия ако е чист трейнър, вторият ми е ясно какво ще прави, ама третия?!

ако отпуснат повече от 5 човека щат, ще пада клатене на кълки, тъй го виждам аз - в което нема лошо за теб де

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Добрата практика е 1.5 % от числеността на персонала да бъде HR отдела, но до към численост около 500 човека. Над тази численост процента слиза към единица.

Един съвет: Ако искаш да работят мислещи и амбициозни хора в отдела, не ги профилирай тясно. Иначе или ще имаш безлични изпълнители или ще създадеш конфликт.

Благодаря Ви!
всъщтност точно някаква конкретна цифра ми трябваше на колко служители -колко hr-а де падат.
подкрепям мненията против тясното профилиране

"След като къщата гори, поне да се стоплим."

по-остарялата практика сочи, че на 120 служители трябва да се пада по един ЧР. новата тенденция обаче за 2005 г. е 146 служители на 1 ЧР :) официални данни

Не врат а ми шия.