Моя приятелка има следния проблем:
Започна работа на 05.11.2004 г. Назначена е на тр.договор на основание чл.67 ал.1 от КТ със заплата 200 лв. До този момент не е получила трудовото си възнаграждение, въпреки многократните разговори с шефа.Обяснението му е, че фирмата в момента е в затруднено положение и няма пари за заплати.Оказа се, че не са и плащани и никакви осигуровки.Миналата седмица тя просто ги предупреди, че няма да ходи повече на работа и напусна.

Въпросът ми е - има ли някакъв шанс да си получи парите, и какво трябва да направи ?

Предварително благодаря!

Когато представлението ти харесва,не питай за цената на билета

Neka probva v "Inspekciya po truda" - ako e v Sf - te se namirat ot dyasno na Ministerki savet.
No inache za parite.... malko e veroyatno :(

1.Може да подаде жалба в инспекцията по труда, но само ако има подписан от Работодателя си тудов договор! Ако няма такъв - нищо не може да направи!

2.Може да предупреди работодателя си, че ще подава жалба.... в индпекцията, защото там глобите са големи и това може да го стресне и да и плати поне отработеното време.

отговорих ти в клуб право

Тр.договор има подписан, но не са и дали тр. книжка!Поне има копие от договора.
Благодаря за отговора:)

Когато представлението ти харесва,не питай за цената на билета

да, в сф е, вече я упътих към Инспекция по труда:)
Благодаря!

Когато представлението ти харесва,не питай за цената на билета

за задържането на трудовата книжка уведомете инспекцията по труда



Отговорност на работодателя за други вреди, причинени на работника или служителя
(Загл. изм. и доп., ДВ, бр. 100 от 1992 г.)
Чл. 226. (1) (Изм. и доп., ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно за вредите, причинени на работника или служителя поради:
1. неиздаване или несвоевременно издаване на необходимите му документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение;
2. вписване на неверни данни в издадените документи.
(2) (Изм. и доп., ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя за вредите, които той е претърпял поради незаконно задържане на трудовата му книжка, след като трудовото правоотношение е било прекратено.
(3) (Доп., ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Обезщетението по ал. 1 обхваща всички вреди, претърпени от работника или служителя, включително и неимуществените. Обезщетението по ал. 2 е в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня на прекратяването на трудовото правоотношение до предаване на трудовата книжка на работника или служителя.

благодаря ти, дона, днес девойката отиде в инспекция по труда, дано успее да се пребори:))

Когато представлението ти харесва,не питай за цената на билета