Каква юридическа стойност има подписването на споразумение, че след напускане нямам право да работя в този бранш, за определен период от време. Ако започна другъде, какви санкции мога да очаквам, какво може да ми направи бившия работодател?

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Не съм юрист, ама доколкото съм чувал - никаква юридическа стойност нямат - най-малкото ти имаш конституционното право на работа, и не виждам как някой може да ти го отнеме под какъвто и предтекст да е. Пак доколкото съм чувал, тези споразумения са един вид психологически натиск над подписващия ги... т.е. имат стряскащ ефект...

Just a genius

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Аз съм, и също мисля, че нямат, ако става въпрос за трудов договор. Най-малкото, КТ изрично описва всички ограничения, които могат да се налагат на един работник. Вярно, това споразумение ще се отнася за времето, когато той вече няма да е работник при този работодател, но нали е свързано с качеството му на негов работник сега, и освен това - най-малкото ти имаш конституционното право на работа, и не виждам как някой може да ти го отнеме под какъвто и предтекст да е, както казва Blake. Или дори само да ти го ограничи.

не е точно така. стига с тези права - конституционно и бла бла.
въпросът ти особено силно се отнася до банковия сектор в България в момента.
и независимо от всичките ти права, ако си подписала такова споразумение с досегашния / бившия си работодател и не си особено ценен и рядък специалист, може така да се случи, че доста време да не си намериш работа в бранша.

мой приятел го сполетя неотдавна същото, но той е ужасно ценен специалист и новият му работодател не обърна особено внимание на писмата, съдържащи заплахи за завеждане на дела и подвеждане под съдебна отговорност.

с две думи: просто зависи за кой сектор става въпрос.

Наслука~!

такова споразумение е нищожно и нямя ама няма никаква юридическа или каквато и да е друга стойност

Отказът от бъдещи права е недействителен.
Ограничение за конкурентна дейност за известен период след прекратяване на трудовите отношения съществува,но този въпрос е уреден със закон и не можа да бъде преуреждан със споразумения,имащи съдържание,различно от законовата норма.

Кой е закона, че май всичко това лично ме засяга

Добре,че попита,та да седна да си погледна законите и да видя,че тази норма е вече отменена.Беше в чл.15 от Закона за защита на конкуренцията.Когато си държах изпита по трудово право все още съществуваше и така ми е и останал в главата.Сега няма такова ограничение.

Ама то така е...човек като не се занимава с нещо,го забравя и...пише глупости...


А юристите в клуба къде лапат мухите,че ми търпят глупостите,не е ясно....

Ох, успокоих се. Би било много глупаво да съществува такова ограничение.
Благодаря за отговора!!!

И аз се успокойх!
Благодаря ВИ!

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите