Една тема,която пуснах в 40-50,но може би не е на мястото си там(макар,че не виждам защо)...но какво мислите вие за долното:
защо в интернет обявите за работа изключително рядко присъства предлаганото възнаграждение.Изисквания -ДА, привилегии -НЕ.Защо?
Толкова е слаб пазарът на труда,че всички работодатели смятат,че не е необходимо да конкретизират заплащане след като те даряват с конституционното ти право - да работиш и като така те правят достатъчно щастлив,че парите нямат значение за теб, или какво ?
Нали уж вървим към Европа.Е,къде в Европа ще намериш някой да се заинтерсува от обява за работа,без да има представа за какви пари става въпрос?!Много,много интересно колко малко работодателите държат на качеството на бъдещите си работници.
А - да,в обявите също рядко присъства информация за това какви перспективи разкрива въпросното работно място...
Не знам,но ми се струва,че на подобна обява за работа (в която само се изисква и нищо не се предлага)ще откликне само човек,който наистина много я е закъсал в момента и най-важното му е да има работа,с надежда,че и някакви пари ще дадат все пак...
И изобщо за какъв пазар говорим тук...

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Имаше някъде такъв принцип "Едните искат, другите не дават" ставаше въпрос за пролетариата и буржоазията.
познавам такъв работодател, който казваше на подчинените си, когато надигнеха глава "Малко сте гладни" Много сме далеч от Европата, затова и младите бягат от БГ. Зададеш ли въпрос за заплащането, те гледат като извънземен.В близките 500 години не вярвам да се променят нещата.

Аз се чудя на работодателите
Като не предлагаш нищо конкретно как очакваш да дойде квалифициран работник,който знае какво може и как да го направи.
А дори и да дойде закъсал такъв,как очакваш да ти върши съвестно работа,като го унижаваш с липсата на сериозно отношение към труда му

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Абе хора, вие само за пари ли работите?

Твърде много неща имат значение. В този смисъл е излишно да се конкретизира. Понякога изискванията не са много конкретни и заплатата се определя според човека /образование, стаж, лични качества и т.н./.

ми парите са главното в работата,незнам някой да работи за усмивки!

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Този, който има дългосрочна стратегия.

Парите не са основният мотиватор, но при липсата им, личността се демотивира твърде бързо. Тези с дългосрочните стратегии ги забрави. Колкото повече расте една фирма, толкова по-бавно растат заплатите и бонусите на служителите. Простата логика на много работодатели: ако някой ми работи за 500, защо да му давам 1 000? За съжаление, това не е проблем само у нас. В чужбина е същото. Въпросът е колко искаш ти и за колко ще се спазариш. Другото са празни надежди и криви сметки, наречени стратегия. Един работодател може да те цени в началото, но след време те приема като даденост и в някои по-лоши случаи, дори като храненик.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Принципно си права. Но аз ако трябва да избирам м/у 1000лв. в спокойна обстановка и нормирано работно време, и 2000лв. и напрежение и извънредна работа, ще предпочета първото. Затова казвам, че много неща имат значение. Това с обявяването на заплатата не е проблем. Предполагам, като тръгнеш да си купуваш домати не казваш "Дайте ми от 2лв.", а гледаш кои какви са, и след това решаваш.

защото ако посочат възнаграждение от 200лв. примерно ,никой няма да им се върже на обявата