Между 10 и 13 часа ще разглеждам 6 кандидатури за работа. И шесте са на жени между 20 и 26 години. На всяка ще отделя по 30 мин. Питането ми е по какви критерии да направя своя избор, след като от CVтата и имейлите им става ясно, че нищо не разбират, но пък твърдят, че могат да правят това, което ще се иска от тях?
Предимството на 20 годишната е, че е най-хубава .... всъщност това предимство ли е? Защо да не е .... Ще краси офиса и ако има нещо в главата ще се научи .... или бъркам. Мисля си, че липсата на лоши навици не е лошо начало.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

ЗемИ си фикус .. Никви навици няма. Само поливка .. без пари.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Отмени си събеседването и пусни нов конкурс, като не се съобразяваш с възрастта на жените. Просто практичен съвет, пък ти ако искаш се вслушай в него

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Чувала съм за ейчар, който хваща купчината, разделя я на две, хвърля едната половина в кошчето с думите "На мен каръци не ми трябват".

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

когато аз подбирах персонал за моя отдел търсех хора без апсолютно никакъв опит в нашия бранш. Единственото нещо което търсех в тях е силно желание за работа и развитие.
Като имам това мога да направя с тях каквото си поискам. Мога да ги науча на моя модел на работа и да работят толкова колкото аз искам.
Красотата във фирмата често е ябълка на раздора ...

I wanna do bad things with you

Аз бих направила същото, стига да не е специфична длъжността, която да изисква поне някакъв минимален опит.
В някои фирми е практика да се взимат млади хора без никакъв опит, за да не претендират за възход в кариерата, пък и за да могат да бъдат заменяни по-лесно. Никога не съм разбирала работодатели, които толерират текучеството, което е абсолютно в ущърб на всеки бизнес.

Тва хубаво, ама защото НЕ ти им плащаш заплатите. Освен ентусиазъм трябва да има и поне някакви наченки на опит/знания в сферата (въпреки че си зависи за какво точно става въпрос). Примерно отваряш адвокатска кантора, която основно ще се занимава със застрахователно право... естествено че ще наемеш 3-4-5 току що излюпили се, ентусиазирани пиленца от университета, на мизерна заплата, които след месец ще ти вършат цялата работа. Но в ИТ'то дали нещата стоят така? НЕ. Наемеш ли 3-4-5 пиленца, които обикновено доста се надценяват, а реално нямат покритие след 6я месец ще фалираш

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Назначи тази, която ти направи по-голям комплимент за фигурата.

Животът е болка, от която мога да те лиша

донякъде си прав. Прав си само защото се хващаш за думите и не ме познаваш.
Никога не съм сгрешил наемайки човек. Никога после не съм искал освобождаването на такъв. Никога не съм наел човек на по-ниска заплата от тази, която той сам е поискал.
Хората в моя отдел винаги са имали повече преференции от всички останали, защото аз ги защитавам. Защитавам ги знаейки, че те правят същото за мен.
когато изградиш един такъв екип - фирмата няма да фалира. Когато създадеш у тях желанието да се доказват и да стават по-добри няма да фалираш.
Относно примера ти с ИТ-то мога да те уверя, че там нещата ако не са добре структурирани и не си държиш хората из късо - гаранция ще фалираш. Знанията и уменията се градят.

I wanna do bad things with you

Май ти не знаеш какво искаш.Не си определил критериите и сега се чудиш.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите