Някой има ли идея за някакъв алгоритъм, по който могат да се смятат какви трябва да са заплатите на служителите в дадена фирма. Идеята е да заплатите да се смятат на база оборот, брутна и нетна печалба, осигуровки иброй работници.

Редактирано от Nazgulll на 02.07.15 11:33.

Няма такъв филм.Плащаш колкото да не избягат,другото инвестираш.

[http://www.kik-info.com/files/MOD-2015.html]Умножаваш по 1 или по 101.[/url]

Идеята е да заплатите да се смятат на база оборот, брутна и нетна печалба, осигуровки иброй работници.
Дрън, дрън. Ако продаваш пуловери, дори да намериш човек, който ти сваля звезди от небето, ще продаваш успешно звезди от небето, а не пуловери. Стоката трябва да се продава сама, другото са упражнения за маркетинг специалисти.

Втори опит за линк

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Няма такъв алгоритъм. Всичко е индивидуално и зависи от това, колко работника е ценен за работодателя и колко работата е ценна за работника. Ако плащаш според алгоритми, ще си прецакан при всички положения. А най-гадно е, да плащаш еднакво на кадърните и на некадърните ... пак ще си прецакан във всяко отношение.

... за алгоритъм не знам, но мога да ти кажа, че най-добре и най-мотивиращо за работниците е английския модел. Всеки нает е самоосигуряващ се и няма таван или лимит на заплатата. Тоест всичкото заплащане е на база на изработеното... Осигуровките наетото лице си плаща само и носи отговорност. Същото е за отпуските (демек ако решиш да кръшкаш от бачкане не само няма да получиш стотинка а ще трябва да си плащаш сам...)
За съжаление тук не е приложимо...

#СЪБЛЕЧИСЕБЕ

Този "някакъв алгоритъм" се нарича "счетоводен софтуер".

Също така, само за протокола - нормалните служители се договарят за възнаграждение, а не за заплата.

Обикновено около 5-10 процента от разходите са за работно облекло, а 10-30 процента за обучение на нови кадри.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Едно 30 процента от приходите се дава на родата във фирмата, инспекторите, и непредвидени рушвети, още толкова за секретарка 90-60-90, останалото се поделя между отговорник и работници, кой колко успее да докачи.

На българин не се дава голяма заплата защото в противен случай българина просто не работи. Това първо, второ българина трябва да бъде поставен под постоянен стрес на работното си място за да работи така както трябва.

Уфф, ама и вие сте един пишман работодатели...

Давам пример с нещо, което предлагат като вариант за изчисляване на заплата :

Чистата печалба делена на броя на работниците, трябва да е повече от средният разход за възнаграждение (включително осигуровките) умножено по 3.

Пример: Чистата печалба е 20000лв, фирмата има 5 работници. Средният разход за заплата е 1200 лв.

20000/5 = 4000лв.
1200х3=3600

в тоя случай заплатата е ок, но ако печалбата беше 15000 -> 15000/5 = 3000, което е по-малко от 3600 значи заплатата е твърде висока спрямо оборота/печалбата на фирмата.