струва ми се, че не разполагам с достатъчно запаси от сиво вещество (да се разбира - изветряло ми е) за да си изтълкувам нещо такова: подала съм молба за напускане на работа след някъв период, да речем три месеца или по-малко. и вчера любимия ми шеф ме пита ни в клин - ти намери ли си работа? - и след малко пояснява, че някъв негов приятел му казал, че е получил СиВи-то ми по обява за работа, която е пуснал..... Хм, незнам как в този момент се сдържах да не направя мармалад от любимата си материя.... Но предполагам че просто съм получила ступор от... шаш, без паника. Та в момента търся обяснение. Според мен никой адекватен човек не би ми споделил такава информация. Аз ли съм мръднала или някой друг? Дайте някво независимо мнение. Не за това кой е мръднал естествено (това е твърде относително), а какво мислите за ситуацията, вие на мястото на работодателя бихте ли постъпили като него, на мястото на напускащия работа - как бихте постъпили и пр.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Aбе то и моето е поизветряло,и сигурно за това не можах да схвана КАКВО ТОЛКОВА СЕ Е СЛУЧИЛО.

Много си харесвам работата-мога да я гледам с часове

И аз не разбирам какво толкова е станало. Защо смяташ, че подаваните CV--та, молби за напускане и т.н. трябва да се празят в тайна? Честно казано не виждам нито законови, нито морални/етични принципи, които да са срещу откритото напускане или кандидатстване за работа.

вероятно човекът се е обърнал към (бившия ти) шефа ти, за да попита защо напускаш, какви са ти силните и какви слабите страни и т.н. в други държави това си е редовна практика, само дето ти искат препоръки и пак се обаждат и питат...

ти до тоя извод за сивото вещество стигна след такива тежки празници?

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Честита Коледа, криле! Успешна нова година!

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

само дето не позна ама въоще - днес бях демонстративно уволнена, шефа си направи кефа на мой гръб, сега отивам да празнувам по повода.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

и у нас е редовна практика (с голяма доза сигурност го твърдя). не става въпрос за самата практика, макар че и тя може да се тълкува доста разнообразно от гледна точка на етиката.... аз се питам, по-скоро се питах, за мотивите моичикият шеф да ми снесе такава информация.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

мотивите му? зависи от начина, по който ти го е казал. от останалите ти постинги предполагам, че мотивацията му е била да те унижи, да ти се подиграе, да ти натрие носа. не съм сигурен дали ти не си го провокирала по някакъв начин, това също е възможно, но очевидно няма как да разберем неговата гледна точка тук :)

честита и на теб! :)

да съм го провокирала - със сигурност ДА - качих му се на главата с някои мои изказвания и постъпки. това е едно приятно занимание, ако си началник и лееееко неприятно ако си подчинен. но се преживява.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

ами ето, значи няма нищо неадекватно, освен ако не гледаме на взаимоотношенията ви като цяло, но за повечето хора, които познавам точно това е адекватното - шеф и подчинен да се дебнат и да се тормозят по един или друг начин.

по скоро аз съм забелязал, че моят модел е неадекватен може би - аз досега винаги съм се сприятелявал с шефовете си или може би съм започвал да работя с хора, които са ми симпатични, не съм сигурен кое е първо, кое второ :) но за повечето хора това би било непрофесионално предполагам... но пак да кажа - както във всички взаимоотношения и тук си има две страни, така че не виждам как може шефът ти да е кретен пък ти светица, ако смяташ, че нещо е неадекватно, вероятно и ти си допринесла за него.

вероятно е така.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

предполагам, че знаеш за сайтове www.jobs.bg и www.jobtiger.bg, но все пак да ги напиша - и в двата има интересни предложения :)

успех с търсенето на работа и весели празници!

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

много добре ги познавам, но благодаря за помощта.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

че подаваните автобиографии трябва да се пазят в тайна. Много работодатели дори го пишат по обявите за работа. В определени среди наистина квалифицирания персонал е рядкост и потенциалния работодател трябва да направи всичко възможно да привлече качествения работник на своя страна без да дава възможност на текущия работодател да реагира.
Това, че се споделят неща по приятелски, миизглежда малко курварска работа, ще ме извините за израза. Първо бъдещия работодател не е сигурен в обективната оценка; второ - не "пази" работника от гнева на текущия шеф; трето - не се различава от махленската клюкарка по нищо.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

това да си търсиш тайно работа ми изглежда по-курварска работа, ама карай и мен ще ме извиняваш за израза

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

криле, моля да отбележиш за протокола - подала съм молба за напускане преди около месец, а започнах да търся работа преди седмица.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

прочетох, не визирах теб, а коментара на смайлито за кое било курвенско и кое не.

За да ти дойде на акъл да си търсиш нова работа, значи нещо й куца на текущата. Щом фирмата/шефът не могат да те мотивират достатъчно...защо да не си потърсиш друга работа. Той (шефът) трябва да е наистина балък за да не усети накъде отиват нещата.
Директното обявяване "да знаеш, че си търся нова работа" прилича повече на заплаха или изнудване. Играеш ли такива игрички...може да останеш безработен много внезапно.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

мисля, че на всеки нормален човек му е ясно по какви причини се търси работа тайно и че ако настоящият ти шеф разбере, че си търсиш вероятно да те насърчи с уволнение. просто ме учудва малко ценностната система - т.е. кое е курвенско и кое не. по дефиниция курва е жена, която се чука с много мъже за пари и/или подаръци (без да има нужния професионализъм и да го предлага директно с фиксирана тарифа - това я отличава от проститутката, макар че са доста близки двете понятия). ако ти бачкаш нещо само заради парите - това ми се вижда курвенско. дай да направим паралел - с гаджето/мъжа ти не се разбирате. ето ти 4 опции:

1. говорите за проблемите, казваш му че не можеш така и какво искаш и т.н.
2. късате/развеждате се, след което започваш да търсиш ново гадже/съпруг
3. случайно попадаш на някой, който ти предлага по-добри неща и започваш да изневеряваш на гаджето/мъжа си и накрая го напускаш
4. пускаш си тайно "CV-то" на подбрани профили от сайт за запознанства?

та коя от 4те опции е най-курвенска според теб?

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

че ако бачкам само за парите, значи го давам курвенско. С една разлика - без секс мога да оцелея, без пари...по-трудно

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

В отговор на:

---

че ако бачкам само за парите, значи го давам курвенско. С една разлика - без секс мога да оцелея, без пари...по-трудно

---

В отговор на:

---

Използвайки твоята аналогия не очаквам след първата среща с потенциалното ми ново гадже той да отиде при мъжа ми и да го попита 'абе, с твоята бивша май ще заформим нещо. Я ми кажи как се чука тя?"

---

В отговор на:

---

Тръгвайки по твоя пример мога да сравня нещата (работа, семейство) до някъде. И в двата случая обаче ще започна с т.1 и ще я повторя няколко пъти. В случай, че работодателя не възприеме или не му се възприема ще използвам най-вероятно т.4, докато при съпруга - твърдо ще отида на т.2.

---

може да ти убягва от вниманието, но аз нали съм в казана, та няма как да ми убягне такова нещо - все повече работодатели вече обявяват, че "гарантират конфиденциалността на подаваните автобиографии". и това не включва предполагам само личните данни/за които има закон/. какво ли може да говори това? може би "Споделянето" на такава информация е станало вече някакъв проблем? или какво?
ако оставим етиката на страна, понеже е твърде разтегливо понятие, самата практика не ми се струва практична. ако някой е приятел с някой и искат да си почешат езиците - ок, но сериозната работа не предполага подход, който води до фалове, ами новия работник, все някога ще разбере, че стария и новия му работодател се разбират. и като ви гледам кво си приказвате със смайлито, значи те нещата са неоспорими - та кой настоящ шеф ще даде обективна оценка, освен ако не сме наистина културни хора с достатъчно взаимно разбиране. лично аз не знам обаче в БГ да е много разппространена практиката с даване на препоръки. :Р

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Редактирано от HolyHell на 31.12.07 13:20.

съгласен - етиката никога не е практична :) както казах на запад си има система и за всичко ти искат 3 препоръки - сам си решавай от кого (естествено ако не донесеш от последния си шеф ще изглежда странно обикновено...). но препоръките се изпращат директно от препоръчващия и са в запечатан, а понякога и подписан плик - демек ти не знаеш какво ще напишат за теб... че има курвенски игри - има разбира се. щом са намесени пари. но поне хората замесени в тях нямат съмнения за игричките, които играят.

ако аз съм работодател и ти или смайлито не можете да ми дадете нито една препоръка от предишен шеф, ще си помисля, че с вас нещо не е наред, а не с всички шефове в бг.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

В отговор на:

---

та кой настоящ шеф ще даде обективна оценка, освен ако не сме наистина културни хора с достатъчно взаимно разбиране

---

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Редактирано от kpилe на 01.01.08 20:36.

В отговор на:

---

ттогава защо казваш: "смятам, че подаваните автобиографии трябва да се пазят в тайна. Много работодатели дори го пишат по обявите за работа." и "потенциалния работодател трябва да направи всичко възможно да привлече качествения работник на своя страна без да дава възможност на текущия работодател да реагира."? екст

---

В отговор на:

---

смяташ ли за правилно работодателя ти да почне да търси твой заместник по трудовите борси и да интервюира кандидати с идеята щом намери някой по-добър от теб да те уволни на момента?

---

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

като казвам, че практиката с препоръките не е разпространенна в БГ имам предвид естествено факта, че шефчетата не са големи фенове на тази практика!!!

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Извинете че се намесвам, но това с препоръките ми се струва доста формално неефективно.
Не практикувате ли трудов договор със срок на изпитване?

са доста ефективни когато бившия работодател има желание, а не го прави формално. Има мълчаливо изграден код и ако работодателите го владеят - могад да си предават информация за служителите си без да се налага да комуникират диретно.
В една препоръка могат да бъдат казани завоалирано страшно много неща. Примерно, ако искаш да намекнеш, че служителя не може да работи в екип добавяш изречение като " стреми се да изпълнява поставените задачи сам и не пести усилия и време". Един вид - ще направи всичко за да открие топлата вода сам, а не да се допитва до колегите си.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

и намери ли си работа? - и след малко пояснява, че някъв негов приятел му казал, че е получил СиВи-то ми по обява за работа, която е пуснал

Първото дето местен ХР консултант ще направи при прочитане на профила от Резюмето е да отбележи съвпада ли той с обявения профил за работа

Второто е да прегледа заявлението и мотивите за кандидатстване

ТРЕТОТО
е да звънне на последния работодател и поразпита
Всъщност, длъжен си да обявиш телефонен номер или друг контакт

В моите референции ВИНАГИ стои последен работодател, мобилен тлф и поща
Екс шефовете ми са пичове, обичайно ми помагат да си сменя работата

или

не виждам проблем в това, дето те е питал
Ако не беше те питал се вижда проблем

Ако не си знае движението на специалистите
Ако не знае къде отиват да работят след това
в кой бранш си търсят работа -- тоя е някаква вкаменелост с диплом от СУ Климент Охридски, евентуално завеждащ секция в бг учреждение непроменяно структурно или като политика от преди да се родя (отдавна беше)

Ся
по шуробаджанащината
и назначаването на хора щото са познати на еди кой си
Тва не е ХР практика и не го преподават в никой университет
Тва си е решение на властимащия

Примерно
министър Грънчарова
има грънци вместо глава
но спи с Паси
и я назначават за министър по евровъпросите не щото може да се изрази красиво на английски, така че да не хвърли в смут евроминистър
или знае нещо за ЕС
или може да отреагира адекватно на въпросите на дипломатическия корпус за Могилино
а щото да чукаш евреина явно е компетентност (криле, неям време и за теб..иначе е хубаво че се упражняваш в дискусии що е курвалък..да си жив и здрав)

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

В отговор на:

---

Екс шефовете ми са пичове, обичайно ми помагат да си сменя работата

---

но продължавам да си мисля че писмените препоръки са загуба на време.
Обаче нали и HR трябва да имат какво да правят

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

да, намерих си, точно за три дни и три интервюта. чак и аз не си повярвах. после отказах към 10-15 интервюта. сигурно можеше да се намери и нещо по-добро като предложение, не се съмнявам в това. започвам там където започвам защото е нов тип работа в по-голям колектив, а аз нямам опит в по-голям колектив и защото фирмата е доста престижна. по-нататък ще видим. засега съм със завиден ентусиазъм.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Честито !!

Редактирам си Резюмето на 90 дни. Това ми е любимото упражнение. Правя го след четене на идейно или графично различни модели (вече и с видео).
Старите професии взеха да изчезват, имената на новите направо ме развеселяват, а в описанията на какво трябва да можеш (не образование, компетентост) са проектите ми за следващ език/обучение/хора дето е добре да имаш в мрежата си контакти.

Предложения за работа получавам всяка седмица, поне по две. Профсъюзът ми има база данни със специалисти. Едно бюро за млади академици върти данните ми, града в който искам да живея на западното крайбрежие ме държи ажур със свободни работни места и чета вътрешната ни конференция Търси се в академията по мултимедия дизайн.

Пазарът е повече от динамичен и битката за талант прехвърли пет цифри месечен приход. Не оставам на едно място по-дълго от две години, но така се случва че фирмата за която последно завършвам проект бива погълната от друга или клиент те изтегля, за да си му подръка не на комисионна, а перманентно.

Не ме учудва че ти е отнело само три дни, така ще е и за в бъдеще. Банките с работа на големите консултантски компании вече имат виртуален щанд в Економист и току ми вадят СВто. Лани бях на три теста, три различни места, и въпреки че са правени по различни аналитични модели, дадоха еднакъв профил. Приятно е да усещаш че се движиш, желая ти успех и попътен вятър

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

коментарът ти показва, че не си съвсем наясно.

писмените препоръки на запад са съвсем откровени и много информативни, защото хората, които ги пишат залагат името си - ако напишат за някой, че е изпълнителен, пък той си клати краката и се скатава по цял ден, човекът написъл положителна препоръка също губи от "реномето" си. поне такъв е начинът на мислене, затова препоръките са доста реални и не винаги положителни (поне не изцяло) и по тази причина са конфиденциални - т.е. ти не знаеш каква препоръка са ти написали.

всъщност точно поради липсата на такива системи у нас, разни глупави, прясно завършили психоложки се правят на HR-и и задават дебилни въпроси от типа на "как се виждате след 5 години"

да бе, тва дето описваш без съмнение е курвалък, ама що мислиш, че само заради чукането са я назначили?

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Това как било на запад звучи измислено. Ако имаш конкретен пример се обоснови.
Не отричам че се искат препоръки когато искаш да учиш доктурантура , но писмена препоръка от бивш работодател до бъдещ работодател си е измишльотина.

мда, прав/а си - и аз си мислех за докторантури, посдок и друга научна/преподавателска работа, не съм сигурен дали е така в други сфери, макар че по-долу ЧеНе даде пример и за нейната област (която беше някакъв мениджмънт мисля или нещо друго икономическо/бизнес/управленско). ти имаш ли контра пример?

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Ето ти реална препоръка. Познай какво съм искала да кажа на бъдещия началник.


xxxx xxxx xxxx е работил във “yyyyyyy”АД през периода 22.04.200z-15.11.200zг. като програмист в отдел Информационни технологии.

В служебните задължения на xxxx xxxxx влизаха следните отговорности:
1. Инсталиране и актуализация на софтуер
2. Инсталиране и поддръжка на хардуер
3. Системно администриране на локална мрежа в отсъствие на Системния администратор.

Г-н xxxx xxxxx беше пряко подчинен на Системния администратор на “yyyyy”АД.

xxxx xxxx демонстрира голямо старание при изпълняване на поставените му задачи, като схваща основното и се старае самостоятелно да намери правилното решение.
Като професионалист непрекъснато се стреми към придобиването на нови знания и умения, непрекъснато търси съвети от колеги.
Поддържа работното си място изрядно.
Със своята общителност той допринася за повишаване на настроението сред колектива.



Препоръките не са задача на HR-a, а на ръководителя.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Тоз човек само е демонстрирал старание или го е проявявал в работата си?
Непрекъснато търси съвети - що? Постоянно трябва някой да го напътства и за елементаризми ли?

Поддържа работното си място изрядно. Щото не се е задържал на него, та да го разхвърли ли?

Със своята общителност той... Поредният разказвач на вицове не на място?

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Да, точно това беше целта - да накарам бъдещия работодател да се запита ей тия твои въпроси. 'Щото като напишеш директно, че само демонстрира дейност, а резултат няма и като му опре ножа започва да тормози колегите си да му свършат работата, може и на съд за клевета да отидеш.
Затова по-нагоре казвам, че има скрит код в писането на препоръки, особено когато (както е в България) даваш препоръката без да е запечатана.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Добре тогава, как така си наела този на работа?
Не се ли предлагат договори със срок на изпитване за новите служители?
От 1 до 3 месеца.
Иначе примера който си дала е за един забележителен търтей.

"xxxx xxxx xxxx е работил във “yyyyyyy”АД през периода 22.04.200z-15.11.200zг. като програмист в отдел Информационни технологии. "

Не разбрах само след като е бил назначен за програмист защо в задълженията му е влизала елементарна техническа поддръжка съответстваща на ниско платената длъжност Help Desk Support?

че мотивите ми за назначаване и уволянване на някой не са обект на тази тема.
Но ще ти отговоря - взела съм го, защото беше убедителен на интервюто, а предния работодател не си бе дал труда на напише препоръка. След като видях, че не става за това, за което е назначен, като един хуманен работодател реших да му дам шанс (като мъж може би се интересува повече от хардуер), но същевременно не исках да му давам прекалени правомощия от начало. И го пробвах като съпорт.
Максимума по закон е срок на изпитване 6 месеца. В този срок не влизат болничните и полагаемия отпуск т.е. работника трябва да изработи реално 6-те месеца за да му свърши този период. Така че съм се вместила перфектно в законовия срок.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

На мен пък ми е интересно при тази пълна липса на хора със знания и умения кой ще се занимава с препоръки. Помня преди 10 години имаше тестове и тези които ги минеха получваха покана за интервю. И за едно място се кандидатираха поне по 50 човека. Сега това звучи като шега.

40

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

защо трябва да залагаш някакви кодове като можеш директно да си кажеш каквото искаш? все едно дали добро или лошо. не разбирам, наистина :) според мен никой не пише такива препоръки, освен някой шеф, на който за сефте му се налага и е виждал подобни клишета из темите-вицове по форумите.

има и реални препоръки, тази аз не бих я погледнал повторно и не бих си направил никакви изводи от нея.