Re: протестна декларация / Взаимопомощ / Социални дейности

До
Министъра на МТСП
г-н Тотю Младенов
с копие: До
Изп. Директор на АСП
г-н Ивайло Иванов
До
Директора на
ДСП-Пловдив

П Р О Т Е С Т Н А Д Е К Л А Р А Ц И Я

На служителите в държавната администрация към
ДСП - Пловдив

Г-н Министър,

Напразни надежди вече четвърта година таим ние, социалните работници, за адекватно заплащане на труда ни. Освен, че ни оставихте с най - ниското възнаграждение в държавната администрация (450 лв. основна раб. заплата) продължавате да ни третирате като „втора ръка” служители, пренебрегвайки всички наши искания.
Като добри граждани на страната се съобразявахме с какво ли не:
- със смяната на правителството,
- със световната икономическа криза,
- с финансовия дефицит,
- с бедствията,
- с осъществяването на различни реформи...
..........и чакахме.............да му дойде времето!
И то дойде: - вместо заплати - класификатори,
- вместо бонуси - атестации,
- вместо средства за облекло – униформи ??
и безброй изисквания за спазване на всички нормативни документи:
Закони, Правилници, Наредби, Постановления на МС, Кодекси, Национални програми.......
В същото това време по отношение на нашия труд не се спазва дори Кодекса на труда, а за Закона за здровословни и безопасни условия на труд какво да кажем.

Помещенията в които работим са в противоречие с естеството на социалната работа, нехигиенични, занемарени. Работните места са оборудвани с канцеларски бюра и столове изхвърлени от други институции. Компютрите и мониторите са от даренията за Атинската Олимпиада 2004 г. Всички изискват от нас компетентност, отзивчивост и съчувствие, но никой не си дава сметка, че самите ние сме поставени в неравностойно положение.

Уважаеми управляващи огледайте се!
Вашия авторитет се срива паралелно с нашия и ако Вие твърдите, че правите реформа или преструктуриране, то това би било една огромна заблуда!

Дългоочакваният нов класификатор се оказа плоска интерпретация на предишния с дразнещи козметични промени единствено в именуването на длъжностите и нивата.

Простият социален работник пак си остава социален работник, дори да е с образование магистър, защото за да се издигне до ниво „старши” трябва да бъде в служебни правоотношения с работодателя или накратко да стане държавен служител. А главните експерти да бяха си останали такива, след като няма да им променят възнагражденията. Те все пак получиха актуализиране на заплатите си през юли 2011г. ( между 8 и 35 лв.!!!)

Некоректни и обидни са опитите от страна на АСП да пренебрегва договореностите в КТД относно начина за осигуряване на средствата за облекло, като се позовава на свободни тълкувания по членовете на Наредбата за облеклото. За всички е ясна разликата между работно и униформено облекло и след като АСП не е институция изискваща носене на отличителна униформа или специално защитно работно облекло, съвсем естествено е да бъдат представени парични средства на служителите за закупуването на такова срещу фактура, гарантираща правомерното разходване на средствата и спазването на чл.8 ал.4 от Наредбата за безплатното и униформено облекло.

Не приемаме постановление № 314 от 23.11.2011г. което утвърждава новата Наредба за условията и реда за оценяване изпълнението на служителите в държавната администрация и Наредбата за заплатите на служителите в държавната адмистрация !

Господа управляващи, докога ще ни въртите в омагьосания кръг на празни обещания?
Търпението ни окончателно се изчерпа!!

Застанете на масата за преговори, като последен шанс да постигнем споразумение за реално увеличение на работната заплата, конкретно ДМС, за подобряване на условията на труд и техническото оборудване, за спазване на договореностите по КТД под които стои също и вашия подпис!

Нашите обобщени искания са:

1.Осигуряване на заплащане адекватно на обема и качеството на положения труд чрез увеличение на основната работна заплата с 30% на всички социални работници, независимо от образователния ценз.
Искането е провокирано от обидно ниското възнаграждение като цяло, от години за професията „социален работник” в България.

2. В Класификатора да се въведе категорията „социален работник за населено място с над 300 000 жители” или друго алтернативно решение свързано с по - висок размер на основната работна заплата поискана в т.1.

3. Да се регламентира изплащането на ДМС на социалните работници два пъти в годината след приключване на кампаниите по прием и обработка на молбите за отопление и месечни помощи, също за служителите в ОЗД и ХУСУ поради тяхната постоянна натовареност през всички месеци.

4. Спазване на договореностите по КТД в частта за осигуряване на средства за облекло на служителите.

5. Да се закупят компютри и принтери от ново поколение за осигуряване на техническата обезпеченост и необходимата ефективност на работния процес.

6. Нормални хигиенно-битови условия на труд, отговарящи на изискванията на Кодекса на труда и поднормативните актове.

7. Медицинска закрила: здравна застраховка и безплатни ваксини (против грип и хепатит).

Уморихме се отново и отново да изтъкваме обществената значимост на нашата работа. Ако все още не можете да оцените по достойнство труда ни, може би ще намерите смисъл в липсата му. На крачка сме от предприемане на конкретни протестни действия, съобразени с действащите разпоредби на Закона за уреждане на колективните трудови спорове (ЗУКТС).
Позовавайки се на чл.9 от ЗУКТС за постигане на нашите цели ще дадем гласност на проблемите си, като уведомим пресата и обществеността.
Представените ни искания към работодателя стартират колективен трудов спор съгласно чл.357 от Кодекса на труда.

Приканваме ви да вземете незабавно отношение за разрешаването му!

09.03.2012г.
гр.Пловдив