Уважаеми колеги,
Включвам се във форума, понеже искам да изразя мнение относно безпочвените коментари на явлението "Социал". Човек, четейки творенията му ще си каже: "На тоз му има нещо"., и в право!
Не мисля, че такава личност, с "болни мисли" може да работи в сферата на Социалната политика.

Уважаеми колеги,
Относно атестирането Ви, не мисля, че някой Директор на Дирекция, би написал висока оценка от амбиции за мощ и доказване. Мога да кажа за мен, винаги съм бил обективен и мислещ за прогреса и развитието на администрацията си! Нека да бъдем реални, да, и ние грешим, не сме безгрешни!

Колеги, ще очаквам Вашите мнения относно атестирането Ви, а и други мнения не са излишни!

Приятен и спорен ден!

Г - н, Директоре направи следното! Не завоалирай истината разликата между тебе и редовия социален работник е почти и повече от 200 лв.!!! Атестациите са чист пърдеш това е голямата заблуда???? Чат ли си???? Или ролята на блюдолизец е по - подходяща за тебе!!!!!

NE E VQRNO!
Razlikata v zaplatite mejdu na4alnika i soc. robovete e nad 200 lv.Za direktora e po-golqma

между социален работник и директор разликата е над 300 лв. А след 01.01.2008 г. с плоския данък може да стигне до 400 лв.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Господин Директор, как така редовия социален работник е винаги с оценка 3, а вие шефовете с 1 ( изпълнение над очакванията). Нали за да сте си изпълнили работата първо редовия социален работник трябва да я е свършил както трябва. Може би ще кажете, че соц. работник греши, затова неговата оценка е 3, но нали вие шефовете сте последната контрола. Сами си определяте оценката защо да не е еденица. Никога не се поставяте на мястото на соц. работник, а и не можете ,защото може би никога не сте били соц. раб.

Желязна логика!

Колеги, атестирането е едно огромно натоварване и голямо бреме за тези, които го правят. То отнема много от времето и настройва служителите често един срещу друг. Създава врагове и на атестиращите. В него обаче има огромна доза субективизъм. Нпр. в едни дирекции са много лалж и пишат основно 2. В други се пишат по-ниски оценки, защото наистина малцина работят "над изискванията". Реално всички грешим-и началници и соц. работници. Не е вярно, че началниците са с високи оценки. Пишат се и ниски ако техните началници не ги харесват, повярвайте ми, изпитала съм го на гърба си. Това е начин да се отърват от неудобните/особено при директорите/

Голяма лъжа, че на шефовете се пишат и "ниски оценки". Ако им се пишат ниски оценки защото не работят добре или на се харесват на по висшестоящите, то тогава при такива резултати веднага биха се освободили от тях, но ...

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Колеги мнението ми относно атестациите е следното. Това е една от мерките на държавата да пести пари. На началник отдела му е наредено повечето да са оценени с 3 десетина с 2 . Иначе и ние трябва да взимаме високи заплати. И от тука идва субективизма - на протежетата си ще напиша 2 а на останалите 3, ако има някой , който не обичам 4. И пишат някакви глупости, тъпи доводи , ако знаете на мен какво ми каза последно - не искам да го казвам, защото може да разбере че сам аз и да ме подгони

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

За какво време, натоварване и бреме говорите?Оценките са както тези от предишните години с малки изменения, с голяма доза субективизъм и възможност за облагодетелставане на хората от обкръжението за по- висока заплата. Така, че в крайна сметка не се спазва Наредбата за атестиране.

............Чл. 11. Атестирането чрез оценяване на изпълнението на длъжността включва следните 3 етапа:
1. изготвяне и съгласуване на работен план в началото на периода;
2. междинна среща в средата на периода;
3. заключителна среща и определяне на Обща оценка на изпълнението на длъжността в края на периода.


............Чл. 13. (1) Междинната среща между оценяващия ръководител и оценявания се провежда в периода от 1 юни до 15 юли на съответната календарна година.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 46 от 2004 г., в сила от 05.03.2004 г.) На междинната среща оценяващият ръководител и оценяваният правят преглед на изпълнението на длъжността на оценявания относно реализирането на целите, определени в работния план, и изпълнението на задълженията от длъжностната характеристика.
(3) При необходимост някои от целите в работния план на оценявания могат да се прецизират или коригират, както и да се набележат конкретни действия за подобряване изпълнението на длъжностните задължения.

.............4) След приключване на междинната среща се попълва съответният раздел от формуляра за оценка.

............л. 14. (1) (Доп. - ДВ, бр. 46 от 2006 г., в сила от 06.06.2006 г.) Заключителната среща между оценяващия ръководител и оценявания се провежда в периода от 1 до 30 ноември на съответната календарна година. При отсъствие на оценявания служител заключителната среща се провежда в 7-дневен срок след неговото завръщане.

.....Чл. 25. (1) (Изм. - ДВ, бр. 46 от 2004 г., в сила от 05.03.2004 г., доп. - ДВ, бр. 46 от 2006 г., в сила от 06.06.2006 г.) Оценяващият ръководител е длъжен да извърши преценката на изпълнението на длъжността безпристрастно, честно и компетентно въз основа на обективно установими факти и обстоятелства. Оценяващият ръководител е длъжен да мотивира писмено своите оценки, като вписва мотивите в съответните полета от раздел III на формуляра за оценка.
(2) Оценяващият ръководител вписва оценките на оценявания по отделните показатели и общата оценка в съответния формуляр, подписва го и запознава оценявания със съдържанието му, като оценяваният също подписва формуляра. Оценяващият ръководител предава формуляра на контролиращия ръководител след изтичане на 7-дневния срок за възражение по чл. 28, ал. 2.
........Чл. 28. (1) Служителите, които не са съгласни с дадената им от оценяващия ръководител обща оценка, могат да подадат писмено възражение, в което да посочат мотивите за несъгласието си с оценката.
(2) Възражението по ал. 1 се подава до контролиращия ръководител в 7-дневен срок от датата, на която оценяваният е подписал формуляра за обща оценка на изпълнението на длъжността. Служителят може да изпрати копие от възражението до представителен синдикат в администрацията.


Чл. 29. (1) Контролиращият ръководител е длъжен да се произнесе по възражението в 7-дневен срок от получаването му, като неговото решение е окончателно. Ако копие от възражението е изпратено и до представителен синдикат в администрацията, той може да даде становище в 3-дневен срок.

При направени проверки в ДСП се установи,че междинни срещи и атестиране въобще не се провеждат. оценките се пишат от директора ,които изпраща формулярите за подписване от служителите и всъщност се нарушава процедурата по наредбата за атестиране което е нарушение.