Какво искате от работодателите си?
От какво не сте доволни?

Какво ви дразни?
А, аз ще ви кажа какво нас ни дразни...

Не одобрявам:
- Високомерието на работодателя, работниците и служителите за него са шерпи, слуги и добитък
- Голямата разлика в стандарта на живот на работодателя и на работника. Той кара луксозна кола и живее в палат, а не изплаща редовно възнагражденията на подчинените си. Води двойно счетоводство и по такъв начин ощетява и мами служителите си и държавата
- Непривлекателни условията на труд и незаплатен извънареден труд
- Уреждането на "свои" хора и толериране на такива, които се подмазват на шефовете
- Използването на некачествени /главно вносни/ материали и суровини с цел снижаване на себестойността на продукцията и увеличаване на печалбата на собственика. В крайна сметка потребителските качества на крайния продукт или услугата са под всякаква критика. Разчита се на лъскавата опаковка или на рекламата, което си е чиста измама.
- Дискриминация на кандидатите за работа по пол, възраст

Работодатели всякакви. Как да се унифицират нещата за всички.

От частна гледна точка - на работещ в академично автономна бюджетна организация, нещата с които не мога да свикна:

- липсата на визия и мислъл за важните неща - да поощриш това/този, който ти носи позитиви и смелостта да се освободиш от това/този, който ти налага инерцията;

- невъзможността да се осъзнаят и набележат последователни цели според възможността да бъдат изобщо реализирани;

Нещото с което трудно свикнах е кристално ясното разделяне на касти - който е от висшата каста дори да се е из...л и да го е разровил няма как да е крив:о)))

Честита нова година на работодателите, които ценят това което създават и хората, на които го дължат

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Шуробаджанащината. Както ми беше обяснено явлението от една работодателка, предполагам, (в Интернет я „срещнах”) – „Разбира се, че ще наема хора, които познавам”. Нали така?
Наемат те да вършиш 20 неща. После се оказва, че си момче/момиче за всичко и вършиш, каквото ти наредят при това трябва да го правиш безропотно.
Публикуването на фалшиви обяви за работа. За това имам цяла тема във форума.
Абсолютно безсмислените въпроси, които задават на интервютата за работа, заимствани от западните и най-вече американските тертипи за въпросници, неприложими за нашата държавка.
Дискриминацията при наемането на работа по пол най-вече. Дискриминацията по признак възраст – абсолютно недопустима, но се „практикува” масово.
Изборът на персонал предимно по външен вид.
Другото са ти го казали вече. Няма да го повтарям.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Редактирано от edna selianka на 03.01.10 21:19.

Какво искате от работодателите си?
По принцип нищо не искам от тях. Гледам да си свърша пряката работа.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Редактирано от Poзмapи на 04.01.10 09:26.

Първата ми месторабота беше,като банков чиновник-1996г.Току що бях завършила "Финанси",а преди това немска гимназия.Шефката ми беше със спортна гимназия-профил джудо и може би някакъв ВИВ.Питаше ме какво е парагон.
След това съм срещала същите неща и на другите си местоработи.
Май проблемът и на работниците, и на работодателите,като цяло е некомпетентност.

Здрасти, нещата, от които ще се оплача, наистина са от категорията на "амброзията не ми е на стайна температура", защото условията ми на работа са съвсем поносими.

Ето какво търся:
- да ме оставят да си върша работата, да не ме контролират постоянно, да не ми се пречкат
- да ми имат доверие и да ми уважават мнението
- да са честни и директни с мен, особено като става въпрос за качеството на работата ми и бъдещето във фирмата
- естествено обезпечението да е съотвентно на очакванията към мен като говоря не само за пари, а и за възможности за развитие и т.н.

Всъщност мързи ме да се оплаквам, но не ми харесва да ме манипулират и да ми хвърлят пясък в очите, за да следвам партийната линия. Също ако очакват от мен да представям някаква позиция, особено пред хора и структури, които са по-високи в йерархията от мен, то тогава очаквам да стоят зад мен, а не да се покриват, като се разсмърдят нещата.

Нищо особено всъщност.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

От какво съм недоволна:
1. Ужасяващата шуробаджанащина.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Ще се съглася с голяма част от горепосочените мнения. Нещата, които не ми харесват в работодателите, са:

- назначаването на служители по приятелска линия, т.е. шуробаджанащината - това обикновено довежда до разцепването на групички и "приятелската" групичка се настройва негативно срещу служители дошли чрез обява при тяхно различно мнение или несъгласие с нещо в процеса на работа;
- толерирането на служители, които се подмазват и постъпват конформистки - дори и да не им харесва нещо си мълчат и не умеят да отстояват собствени позиции;
- строгият контрол - служителят има нужда от собствено пространство и на работното място и прекалените строги правила, които го карат да се чувства непрекъснато наблюдаван, може само да го демотивират и стресират допълнително;
- толерирането на служители, които действат на принципа "целта оправдава средствата" и които не зачитат личността на колегите си, независимо дали ги харесват или не;
- толерирането на служители, които видимо са по - неграмотни от мен. Не прави добро впечатление, ако колега, чиято работа е свързана с комуникация с клиенти, не умее да се изразява добре и допуска елементарни граматически грешки, но същевременно е толериран, само защото е по - нахален и се подмазва повече;
- дискриминацията по пол, възраст и външен вид - недопустимо!!!
- не добрите финансови условия с оправдания от рода, че е криза или че даденият човек няма опит!!! Недопустимо! - има определен икономически стандарт, под който човек не може да падне, иначе трябва да фотосинтезира
- незачитането на образованието - това имам усещането, е само явление в България. Никой не си губи 4-5 години в унивеситета, за да му казват, че образованието няма значение и той виждаш ли, нищо не е научил там! Само в България нещата се отричат, а не се прави опит за надграждане и използване на натрупания опит. Действа се на принципа "Всичко започва от мен" или "аз открих топлата вода";
- нежеланието на работодателите да инвестират в обучение на служителите си;
- гледа дали работата е свършена количествено и бързо, а не качествено

Май е това засега:) Доста съм критична и май затова не мога да си намеря мястото, та чак съм решила да се запътя нанякъде извън границите на България

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите