Имам един колега който си мисли ,че само той може да върши най-добре работата в отдела.Ходи с чувството че е велик и безпогрешен.Той наистина върши работата си и то съвестно ,но това явно не му стига ,защото той се изпокара с всички нас.Въпреки че всички оценяваме това ,което прави той винаги намира повод да се скара с всеки като преднамерено го обижда или започва да използва квалификации и епитети които превръщат всеки разговор с него безсмислена свада.Така настрои целия колектив срещу себе си.Най-интересното е че се изживява като мъченик,и неоценен и неоснователно преследван.Всеки се опитва да му обърне внимание, че езика му и начина му на общуване е проблема му но той не иска да разбере и отново започва с обидите.
Лесно е да се каже той има мания за величие и желание да бъде мъченик
какво е всъщност и какво може да се направи по въпроса защото той наистина е добър специалист но тези отношения които създава в колектива ни са ужасни.

ако си началник и от теб зависи - разкарай го, а най-добре направи така, че сам да се разкара




ако си му колежка - са други вариантите


The natural state of life is to have fun and learn
Flemming Funch

Не можеш да промениш харектера на който и да е човек. Или го приемете такъв, какъвто е или се разделете с него.
Няма незаменими хора.
Все пак поговорете открито с него.....дано да се осъзнае....Разгоеорите водени с добър и вежлив тон обикновено помагат, но за съжаление не за много дълго време.

Успех

Ако една жена не може да направи грешките си чаровни, тя не е никаква жена.

Колегата ти има ли семейсво? Може би всичко това се корени в някакъв проблем в семейството или детството ? Знаеш ли нещо по въпроса?

има семейство но никога не говори за това.
за детството също не знам ,защото е невъзможно да се води нормален разговор с него
и не съм му началник ,просто сме колеги и работим в една стая
незнам как се казва нуждата като си добър в нещо да предизвикваш хората с поведението си и да се изживяваш като недооценен страдалец преследван от всички некадърници
а истината е ,че всички ако има нещо, за което го уважават това е трудоспособността му и перфекционизма му в работата,които никой никога не е отричал

ами струва му се, че не е честно - като работи и може пет пъти повече от останалите да получава само два пъти по-голяма заплата



The natural state of life is to have fun and learn
Flemming Funch

практикуват принудителна терапия. Когато не искат да се разделят с някой кадър поради изключителните му способности, а той трови живота на колектива, шефовете му предписват задължителен курс по поведенческия метод или нещо подобно. Много често синдром на нетърпимост развиват управленските кадри, а те там се ценят защото дълго се изграждат. У нас обаче такава практика няма...
Той явно е комплексар, тоя колега. Има нужда от терапия. Но сигурно е досадник и това се дължи по всяка вероятност на алкохолизъм.

Всичко тече, всичко се мени!

Кои отношения са ужасни? Той е пастроил колегите срещу себе си, а сега играе ролята на мъченик. До тук добре. А вие се опитвате да го убедите, че не е мъченик, а че е просто лош. Така ли? Защо? Ми да си мисли, че е мъченик.
По-лесно би било да му кажете /покажете/ "ок, ние сме лоши, а ти си мъченик". Няма да е вярно, но ще е омиротворяващо поне от части.
До колко конфликтите влияят върху конкретната ви работата?

Няма как да го оставим на мира защото работим по съвмвстни проекти.
Но той умаловажава работата на всички останали
Опитавали сме се многократно да поговорим открито и спокойно и да му кажем много внимателно къде му е проблема но разговора почнал нормално много скоро се превръща в караница ,разправии на дребно ,той започва да обижда и естествено предизвиква и другите към такъв вид поведение
и чак колеги които никога не съм виждал да си изпускат нервите започват да
крещят и да псуват
И после дълго време той с никого не говори и никой с него
до следващия път

абе няма ли кой да го уволни - говорете с този, от когото зависи това

или да му увеличат заплатата или да го махнат




The natural state of life is to have fun and learn
Flemming Funch