Има някакъв особен чар в курвенската й глуповатост, но виж каква интересна позиция заема: https://youtu.be/0D6NCrCJSHc

--- --- ---

Смятам да започна да отдавам рогат добитък под наем.

Не казва нищо, което да не е отдавна добре известно. Трудно е да се издържи да се слуша до края.
И пропуска, защото може би няма как да знае и другата позиция, че ако търсиш да назначиш хора, е много трудно да се намерят подходящи кандидати, квалифицирани и адекватни, или поне с някаква основа и желание да се научат.

И е пропуснала да спомене идиотщините, на които масово се подлагат кандидатите за работа от яйчарите, при това напълно безсмислено.

Готова е за рекрутърка, като гледам всички квалификации и умения ги притежава.

EOF

Момичето говори за двойно увеличени на заплатите. При един и същи бюджет за заплати това означава 1/2 от служителите да бъдат уволнени.

Мис Тигрова да си направи фирма (а май вече е имала според ТР), след което да удвои собствената си заплата на управител и да дойде пак да ми говори колко лесно е удвояването на заплатите, без това да доведе до фалит и ликвидация (както май се е случило в нейната фирма).

--- --- ---

Смятам да започна да отдавам рогат добитък под наем.

То е ясно, че не може просто ей така - хоп и да се увеличат двойно всички заплати. Но е факт, че в масовия случай, заплатите в България са унизително ниски.

Докато има такива, които се съгласяват да работят за толкова пари, работодателите естествено няма сами да започнат да увеличават заплащането.
Ако хипотетично в даден момент всички работници откажат да работят за досегашните си заплати и поискат двойно увеличение, работодателят ще трябва или да търси начин да изпълни това искане, ако иска да продължи да съществува като работодател, или да спре дейността си.

При един и същи бюджет за заплати това означава 1/2 от служителите да бъдат уволнени
А кой поставя условието бюджетът да е един и същ? И ако има излишни служители, защо те да не бъдат съкратени и да останат само тези, които са наистина полезни?

Освен в случаите, когато всичко е изтънено и изпилено до последно, и наистина няма как нещо да се пипне без фирмата да фалира, обикновено увеличаването на заплатите означава намаляване на печалбата на собственика.
Просто е.

Нищо подобно. Заплатите са цената на труда, която се формира по механизмите на свободния пазар. Има търсене на работна ръка, има предлагане на работна ръка и има равновесна цена. Заплатите в България са спрямо постигнатата равновесна цена. С настъпващата демографска криза ще има все по малко предлагане на работна ръка и ако се запази нивото на търсене, то неизбежно ще се върви към постигане на нова равновесна цена.

Пълни глупости, за кого заплащането е унизително ниско? За работодателите ли? Унизително ниско може да бъде само за тези, които са се съгласили да работят за такова заплащане. А са се съгласили, защото ги мързи те самите да станат работодатели или да отидат в чужбина, където ще им се заплаща подобаващо. Остава им единствено изборът да работят за тези заплати или да умрат от глад.

Софтуерните фирми в България са предимно работещи на ишлеме за чуждестранни клиенти. На ишлеме се работи като клиента даде сумата Х и от нея не отстъпва дори на сантиметър. Сумата Х се разбива в бюджет по множество пера от които едно е разходи за трудови възнаграждения. Точно както сумата Х не се променя на сантиметър, така и под сумата У (трудови възнаграждения) не се променя на сантиметър.

Излишни служители няма. Тъй като българската работна ръка е неприлично евтина за нивата на ЕС, наличните служители просто се използват неефективно. Лошо формулирани бизнес процеси. Когато ти е евтино (евтини работници на нехайни чорбаджии) можеш да си позволиш всякакви своеволия. Ако ти е скъпо, ще си правиш сметката дори за най-малката тъпотия, която може да се случи (пример – работодателите в Швейцария).

Колкото и просто да е, собствениците на бизнес в България винаги ще са по-прости от възможното.

--- --- ---

Смятам да започна да отдавам рогат добитък под наем.

Амбициозна е.

Ами тя си няма татко като Орхан Мурад...

Но лоша реклама НЯМА. Щом има клиенти, що пък да не предложиш Услуга и да им вземеш парите на тези клиенти?

Успешните Бизнесмени са тези, които изграждат успешни Бизнес навици!

Хубаво ги разправяш тези, но не са верни.
В България пазарът на труда, както и повечето други неща са изродени и не функционират според свободните пазарни принципи, както се опитваш да го изкараш.
А ако всички станат работодатели, няма да има кой да работи, или ако всички заминат в чужбина, държавата ще престане да съществува, или поне ще остане без резиденти.
Така че тия дето ги разправяш са пълни глупости. Разбира се, има частица истина в това. И е факт, че много хора от глупост са се съгласили да работят за унизително ниска заплата. Но не забравяй, и че не всеки има образование и умствен потенциал за такова развитие, за каквото говориш. А някои хора нямат и шанс за образование поради различни причини - като се почне от умешлено насажданото изпростяване сред децата, образованието и знанието не се възприема като ценност и от много родители. Образованието изисква и средства, които не всички имат.
Т.е. само най-надарените и упорити деца, въпреки всичко могат да постигнат нещо.
Ако си роден примерно на село или в малък град в Северозападнала България, единствения ти шанс е да дойдеш в София или направо в чужбина. Но ако си вече на възраст и нямаш образование, едва ли имаш големи шансове освен да си благодарен и за нископлатена работа.

Просто това са реалностите за хората. А ти се опитваш да мериш от позицията на своите възможности и да съдиш хората. Хората, масите, народа са прости навсякъде по света. Не само в България. Просто по другите държави (но далеч не във всички), стандартът на живот е такъв, че дори и нискоквалифицирана работа да се работи, пак средствата стигат за що-годе достойно съществуване.

Тъй като българската работна ръка е неприлично евтина за нивата на ЕС, наличните служители просто се използват неефективно.
Да, но им се плаща по-ниско отколкото използването им е неефективно, което пълни джобовете отново на чорбаджиите, независимо дали са българи или чужди фирми, дошли у нас за да се възползват от евтината работна ръка.