Ароне, напиши на коя фирма си "шеф екип", може и на ЛС. Да не се случи да кандидатствам в българския Гугъл или Microsoft

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Редактирано от rabin на 06.08.12 23:15.

Не пич, сега и на тебе да ти ги разясня малко нещата, щото май и ти се нуждаеш от разяснение, а и аз днеска съм на кеф!

В една средна по мащаб компания работа има за всички!
Първия псевдо-мениджър, дето се опитва да направи екип само от гении е изритан с шамари и ритници през вратата.

Това ви е проблема на вас. Дори и в екипа не можете да правите баланс м/у силни и слаби знаещи и незнаещи, можещи и неможещи.

Ти смяташ ли, че си способен да направиш екип от 15 човека гении и да го задържиш и управляваш този екип за 10г. например?
Кой висш мениджър в по-голяма компания ще ти позволи това, а?

Не 10 г. - за текучество се води да ти напуска по един на няколко месеца. Кажи си фирмата, не искам да попадам при вас. Няма да публикувам коя е. Сериозно! Работил съм в такива фирми и хората не напускат ей така честичко без причина. Бягат ли служители - кочина е! Емпирично доказано. Шефските мохабети (корпоративен шит) не ми влияят, натрупах имунитет по трудния начин!

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Редактирано от rabin на 06.08.12 23:31.

Програмисти не, но на 2 пъти по 30 човека - като в едната фирма хората бяха и с много тясна специализация. За по 2 г. всяка, преди да продам бизнеса и да се заема с друг.

Нито един напуснал - 3 ма съм уволнил - общо от двете компании.

А дори не съм плащал някакви рекордни заплати. Доблу казваш, че бизнес не се гради на хората? Напротив! Без верни хора една компания, кучета я яли.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

а аз ти казвам защо например програмирането е нещо различно от копането, или шиенето. В единия случай нямаш никаква видима представа за вложения труд. Може да има много, много часове копане за да се постигне нещо което няма визуално представяне. В другия - копаш - види се, шиеш - види се. Два пъти повече копаш - два пъти повече се види.
А качествен продукт от този сорт се прави за шестцифрени суми. Без значение дали ще вземеш опен сорс за да го натаманиш или клозет сорс.
Може безспорно да се направи и за пет цифрена сума. Може и за черитицифрена сума.
В края на краищата - взимаш един здрав сървър за 1500 кинта, 10 мегабитов интернет, и малко опен сорс и си в бизнеса.
Натаманяваш си го сам, и готово.
Сега да ти го обясня по просто - програмирането е нещо различно от копането.
Иначе всичко е бизнес. И копането е бизнес, и е част от структура.
Ама при копането се види, а при програмирането не се види. В идеалния случай - всичко ще работи мазно и ептен нищо няма да се види.

Bеer? Mоre?

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

и аз искам да знам коя е фирмата, защото аз пък винаги и по всяко време успявам да се набутам САМО във фирми с голямо текучество. тези, в които няма такова... просто се надушваме отдалече и не си пасваме? че как иначе... те хората са си го обяснили в един друг форум, че в корпорациите се задържат само тези с връзки, задължително към низшия мениджмънт (като тебе), за да ги крепи... щото "висшия" мениджмънт и собствениците не ги грее (така пише ейчара де, доверявам му се) така или иначе какво се случва надолу, а само около тях си (което е логично).

приемате освен това всякакви, от гении до тъпи, което означава че все някъде в редицата ще се впиша... дали сред гениите или тъпите, няма значение... важното е, че всякакви вземате

пък и е хубаво още от самото начало като е ясно, че има голямо текучество (то има известни фирми в това), та да няма взаимни (само)заблуди

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Чудя се дали на мен ми стиска щот не ползвам продуктите на МС, или просто щот ми стиска?
Изключително малоумие е да обвиняваш МС за стереотипи, които да пречат на предприемачеството сред програмистите.

Bеer? Mоre?

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Напротив, нормално е да има смяна и текучество. По слухове - в УСА например, средната продължителност е от порядъка на 5 години. Не знам, не съм бил там.
Текучеството позволява на човек да научи нови неща, а фирмата да получи нови идеи.
Така че да се сменя работа на 3 - 5 години си е нормално, особено за млади хора.
Мога да ти дам пример и от своя опит. Отивам на работа в дадена фирма, защото съм харесал проекта. Проекта приключва, следващите проекти не ме кефят. За какво да вися там? Оставам колкото да сдам за поддръжка и доразвитие и толкоз.

Bеer? Mоre?

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Средната в IT сектора ли или като цяло? Защото ако е като цяло включваш и заведения, в които има много голямо текучество. И разни сезонни работи, които те имат много в САЩ. Текучество обикновено има във фирми (у нас), в които

- не предлагат договор от самото начало. Има фирми които се правят на разсеяни известно време, но това винаги води до текучество
- има ниско заплащане
- няма benefits
- има изрична политика за текучество (тоест става дума за временна работа - имаме нужда, наемаме, нямаме освобождаваме)
- няма ясна стратегия за необходимите длъжности и те непрекъснато се сменят и променят

според мене голяма част от горното не е част от "нормално", относно новите идеи... по-скоро съм забелязала, че мениджмънта не се нуждае от идеи, а от бачкатори, и що се отнася до идеите, много рядко у нас възлагат на някой да има такива, най-често идеите идват от мениджмънта който е в чужбина

Сайтовете за запознанства са също такива готови платформи които се доработват за конкретен клиент. Безплатни са и се плаща само за доработката, но ти трябва първо да си потърсиш това което те интересува.

Дееба, що ми требваше да чета цялата тема. 100гр. Джак изсипах на масата като го прочетох тва за запознаствата, еби му майката.

Ти си уникален:-)