Ми програмис като оплете конците - рестарт и готово - шоферските грешки не са точно рестартабъл общо взето. Грешките на Хирург са още по-малко рестартабъл от шоферските, но средностатистическия сомо хапиенс прекарва повече време возейки се/карайки, отколкото в операционен блок май (отвреме навреме юни).

Иначе разумното е кой за колкото се цани - за толко да бачка без да мрънка. Ако мрънка без да дига революция се явява дето вика zaphod - путка хленчеща

Като например пушачите, които в интернет са орди, биещи инспекторите, но на концерта бяха около стотина човека от които половината, толерантни приятели непушачи

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

>>По-правилната аналогия за Телерик обучение без университетско образование >>е - човек който работи като хирург

Е браво, току що сравни софтуер за анимацийки и въртене на картинки и отговаряне на индийци с работата на хирург. Не ти вървят сравненията май?

Парите/Слави Тр. - парите са важни разбира се. Защо, примерно ти говоря, аз ще правя софтуера на фирмата и ще отговарям на клиентите с 25 годишна ипотека в Младост, а някакво дупенце с каска ще кара Ламборджини в същото време със същите пари на фирмата? Те може да си мислят, че се намират в Боливуд, но хората дето бачкат са в Младост до кюфтаците и ходят с градския транспорт.

Вътрешно-фирменото обучение се нарича РАБОТА, Гойко. Сядаш и работиш. Само че:

1) Ти се плаща нормална заплата от началото (не киснеш 1 година без пари да слушаш Наков какви глупости ще измисли)
2) Не ти се промива главата с нинджи, мечове, електрикаво зелено, договори предполагам подписват и прочие.

--
One day it will make sense.

Относно обучението на български/live цирка на Наков & Ko - това е пълен ташак и доста неефективен начин на обучение. Обучението по видео/live е:

1) транспорт до мястото и обратно - 2 часа
2) буфер 30 мин докато Наков и компания с начешат топките
3) 2-3 часа глупостите на Наков. Ти слушал ли си му лекция? Полезното време е 10% от лекцията, останалото е колко той е велик, колко фирмата дето работи в нея е велика и лафчетата от сорта всяка свирка не прави дърво и прочие.

Това е цял ден. Ако си сериозен, отваряш произволен туториал онлайн и за 30 мин си минал целия материал и упражненията.

На теория срещите и обученията са за контакти, но на практика като ги събират из спирките, слагат ги в съпорт стаята, слагат им Наков, нали се сещаш какви ще са ти контактите? Фуния към съпорта на Телерик и години наред със заплати дето дори не можеш да си помислиш за семейство.

Ще ти дам хинт: ако ходиш на срещи и обучения на бялото братство, няма да станеш невро-хирург, макар че пак си говорят за лечения.

--
One day it will make sense.

Редактирано от Гypy на 21.05.12 08:14.

Мдам, Наков не пропуска да се нарече навсякъде, където може, професор и доктор, но иначе за пред тия дето ги събира от спирките, академичното обучение няма значение.

Наков, ако си пич, върни си дипломите и вече като се представяш си пиши сертификатите от телеришката "академия" и Брейнбенч сертификатите.

--
One day it will make sense.

От известно време не му ходя на изявите. Намира ми се по-интересна и по-добре платена дейност, която да си върша, не ми остава време за него.

Последните лекции, на които съм го слушал, на живо, огромна част от информацията беше адекватна. Да имаше простотийки, но те бяха не повече от 10% във времето за лекцията.

Не зная на къде го е ударила съчмата в последно време, то шизофрениите много бързо се развиват и кой знае какво са му причинили.

Аналогията с бялото братство беше много добра. Точно нещо такова е обучението на Телерик.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Защо Слави Трифонов работи за бТВ, а не си е направил собствена телевизия?

Причината най-вероятно е сходна на тази поради която Светлин Наков работи за Телерик, а не управлява собствена фирма (та било то и НАРС).

Не си прав за вътрешно-фирменото обучение. Има фирми, които работят толкова шантави неща, че няма къде другаде да ги научиш. Без предварително обучение на персонала е абсурд нещата да заработят. И веднага ти давам пример:

http://en.wikipedia.org/wiki/Computer_Sciences_Corporation

И да, те също имат офис в България.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Рестарт, викаш, и всичко се оправя. Дали и при тях е станало така: www.di.unito.it/~damiani/ariane5rep.html

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

>>. Има фирми, които работят толкова шантави неща, че няма къде другаде да >>ги научиш.

Всяка една фирма работи супер шантави неща. Няма фирма, която да работи по конспекта на СУ, Наков или който и да е друг. Нито една.

Телерик правят РадРотатор и връткат картинки. Други правят виртуални машини. Трети рендерери. САП правят 1000 неща, за много от тях се иска и вторично образование по финанси примерно. И т.н.

Просто нормалните фирми си наемат хора на нормални заплати и си дават 6-9 месеца, в които си признават, че този човек им е разход повече, отколкото приход. Той се учи, влиза в час с кода, знанията и след година почва да връща. Обучение чрез работа. Затова като те наемат някъде на работа гледат къде си работил, а не кой курс си взел 1992-а година.

Във Боливуд/Наков стайл фирмите - пие се ракията, наемат се Ламборджинитата, дават се пари във всички медии да им се гледа сеира и се почва с нещо средно между селски диалект, манталитет и изказ (свирки, ебане в носъъъ, събиране по спирките) да се намерят някакви хора да им вършат работата максимално евтино.

--
One day it will make sense.

Супер - хващай се да продаваш трева в Люлин, после може и до хероин да стигнеш, а някой ден, ако си много актуален на свободния пазар, ще продаваш и кокаин.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Той не е доцент. И пак ти убягва едно от най-основните му твърдения, в презентацията. Той призовава и другите да обучават кадрите си. Да, може и да е нещо вредно за българския софтуерен бизнес, но призовава останалите също да се заемат с обучение на персонала си и да създадат конкурентна среда. Ако той е калпав една конкурентна среда много бързо ще го изхвърли на улицата, да рови по кофите. Цитирам го буквално: "Не разбирам, защо не го правите!". И в това съм съгласен с него, защо българските софтуерни фирми не си обучават кадрите. Джобс БГ е пълен с обяви за работа, ами това вече не е новина, кадърните програмисти отдавна вече са на добре платени позиции и не си търсят работа. И по 5 години да висят обявите (примерно както е Плейтек) пак няма да идват качествени хора на интервютата. Когато няма квалифицирани кадри - събираш каквито кадри има и ги квалифицираш, а не ревеш колко зле било висшето образование и колко зле било средното образование, и колко зла мащеха била държавата за българския бизнес.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите