Нека сега погледнем от другата страна на философа тийм лийд - да кажем че TL е на ниво, знае продукта, знае как да разпредели тасковете, знае приоритетите, дава пълна свобода на девовете да си дизайнват проекта да си говорят с дизайн екипите с тестерите и т.н.

Да ама дева е супер мързелив, не си дава грам зор да свърши работа, не му пука за крайния резултат. Фиксва по 1н бъг на ден или по 1н бъг на 2-3 дена. Ако има блокинг проблем ще те пита като дойде дедлайна. В същото време дева е много синиър като умения и ще го наемат във която и да е фирма понеже разбира от нещата, но просто е супер мързелив? И като го питаш що закъснява с таска ти казва - защо да се пушвам? А в същото време девове дето са на много по ниски позиции са супер по продуктивни от него? Според мен такива хора не трябва да прогресират и трябва да са out.

Е?

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Този е ясен - няма мотивация :)
Съвсем друг тип проблем и решение .. има смисъл да му търсиш цаката и да го промениш, защото имаш шанс да я намериш. Ако не я намериш - наистина не му е в екипа мястото, вероятно на друго място (друг проект, друг екип, друга фирма ..) ще намери нещо да го заинтересува е ще стане продуктивен, поне за известно време.

кротък крилат крококит кърка текила, тармъчка трепетно тревата

За него е ясно, няма мотивация било заради заплата, било заради без интерес, било заради хроничен мързел. Някои са така цял живот...то дори живота им е такъв..

По-интересното е как се справя с некадърните девс. Нв говоря за начинаещи, те все пак не са ориентирани още. Но виж може би всеки е имал/има колеги които са супер тъпи парчета, които всеки контакт с него се чудиш тоя няма ли да го уволнят най-накрая.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Редактирано от cristal_reaver на 13.01.11 23:06.

ми изхвърляш го щом смяташ че няма място, къде тук е драмата?




NE SUTOR ULTRA CREPIDAM

Малко според мене бъркате това с мотивацията, работата, етц. Повечето мотивирани програмисти, които познавам, са дебели, имат колит/язва/диабет, проблеми с ръцете, гърба, етц. Не виждам каква може да ти бъде мотивацията да стоиш 9-10 часа пред компютъра и още 1-2 в колата.

Мързеливите и умни хора са най-добрия капитал и най-големия потенциал за прогрес. Отговорно бачкане, смях във фирмата, веселост по тим билдингите и мотивация водят до общо взето разбито здраве до 30-35.

Самоцел за мотивация да се програмира за общото благо на продукта на фирмата е все едно да тргънете да строите кучкарник за благото на София. По-лесно е просто да не го правите и да се изнесете. Има по-лесни начини човек да е добре от това да се пребива от мотивация и бачкане.

Тука да четат мотивираните
http://ask.slashdot.org/comments.pl?sid=1949872&cid=34872114

--
One day it will make sense.

Редактирано от Гypy на 14.01.11 09:36.

+1
Много точен коментар.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Въобще, ако тръгнем от "Ignorance is bliss" и от това, че прекалено бачкане в офис на интернационалка може да ти доведе само дискова херния, може да стигнем до извода че

- "мениджърите" философи

и

- "мързеливите" програмисти

са по-скоро доста по-еволюирали от "мотивираните" и бачкащите хора, понеже са осъзнали 2-3 неща. Ако четете Дилбърт, има един герой там точно такъв - Wally. Не че е тъп, напротив, бил е най-добрия навремето, но-просто е осъзнал 1-2 неща.

http://en.wikipedia.org/wiki/Wally_(Dilbert)

--
One day it will make sense.

А кой определя кой е мързелив? Имаме опитен човек, на който му трябват 15 мин. да фиксне нещо. Останалото време от работния ден уплътнява с чатене и браузване. От другата страна на везната имаме 3-ма младежи, които блъскат по 10 часа на ден два дена за същия резултат. Като пари - едно и също. Ко праим?
Обикновено оптиния се обявява за мързелив и се гони. Остават младежите и малоумния тинейджърски ентусиазъм. От време на време на Великият Мениджър му присветква няква лампичка и назначава отново някой опитен. Който работи по 15 мин. на ден. И цикъла се повтаря. И фирмата става известна. Както неведнъж съм казвал - всичко е шаблони. И в професията, и в живота.

Напълно си прав, но все пак си има и граници мързела:
Пич от мой екип, младши се води, му обяснявам "Сега вземаш А$, виждам че си умен, седни си на задника за 6-12 месеца и ще вземаш Ах2$ след година ОБЕЩАВАМ".
Резултата е ясен (след като го давам за пример): хахо-хихи с колежките, фейс, фишки, закъснения с задачите и мърлявщина. И в същото време "малко пари ... а у ... жената, колата ..."
Еми айде да си помогнеш малко и сам!

Аз съм последния човек, който ще иска някой да ми стои до полунощ и да бачка като изрод, но безумно мразя мърльовците и скатавките, а такива има много (поне в големите фирми).

__________________________________
Bang postponed. Not Big enough. Reboot.

>>"Фиксва по 1н бъг на ден или по 1н бъг на 2-3 дена."
Ти ако си ТЛ какво предпочиташ:
- старото куче, което ти фиксва 1 бъг на ден но важи за всеки бъг и за всеки ден, т.е. имам база с 60 бъга и 3ма такива => за 20 дни всичко ще е готово.
- Уонаби мераклия който оправя по 10 на ден, но на следващия ден оправя пак 8 от тях, после 6 и така нататък. А на следващата версия се оказва, че те са всъщност закърпени със скоч, плюнка и тел и трябва мааааалко да се дооправят. Или пък подвариант 2: пича, тъй като бачка по 12ч на ден, бидейки съвестен, получава киста на гъза (под опашката) и тъй като все пак това е единия от основните крайници, с които си изкарва прехраната го губиш за 2 месеца; а той е човека с който си си направил планинга да поправя по 10бъга на ден...

__________________________________
Bang postponed. Not Big enough. Reboot.