Кажете сега, доволните и недоволните, като как трябва да се разпределят активите на фирма, за да са всички щастливи. Да си говорим конкретно с числа и проценти.

Примерно:
70% от печалбата за заплати на служителите, йерархично разпределени по длъжности;
20% за реклама, инвестиции, обучения;
10% подобряване работната среда.

Друг пример:
По 4000 на глава от добитъка, по 10000 на по-големия добитък, каквото остане от печалбата се изпива в петък. Ако не достига, продаваме джипа на шефа.

Да имат ли дял, да нямат ли дял в собственост и т.н. програмистите.

И още може, ама така поне да има за какво да се хване човек да критикува или коментира. Иначе всеки може да врещи, че не са както трябва нещата, без да казва как са тези неща.

Green Peas!

луд ли си, шешчетата прибират 10х най-голямата заплата кяото дават...

Ти действително си се напушил или просто не говориш за България.

от всичките ми приятели които станаха "часници", само един вади повече от мене, а аз съм робче на заплата.




NE SUTOR ULTRA CREPIDAM

Чудесно, прекрасно, ето един се включва с реални данни! Казваш, шефа ти взима 10 пъти повече от най-високата сред другите заплата, хайде да приемем между 25 000 - 45 000 за начало? Хм?

Добре, сега ми отговори на въпроса, ако ти решаваш как се разпределят парите, колко ще дадеш на шефа си, колко на себе си, колко на колегите? С други думи, как си представяш, че трябва да стоят нещата.

Аз всъщност сериозно питам. Що е то справедливост и добро управление в този бранш?

Green Peas!

Виж, моите примери горе са абсолютно случайно налучкани и нямат нищо общо с конкретна действителност.

Аз питам. Как ти си представяш, че трябва да са нещата. Разбира се, приемам и реални конкретни данни, ако някой ги има. Да каже: толкова за това, толкова за онова - харесва ми (защото)/ не ми харесва (защото).

Green Peas!

Не гледам в чужда паница и нямам за хоби да изправям кривдините по света. Ако ме устройват условията някъде, работя там. Ако не -- местя се където ме устройват.

The last good thing written in C was Franz Schubert's Symphony No. 9.

Редактирано от | на 21.10.10 23:32.

OK. Следното разпределение:

1. Средни заплати за бранша, разбира се с девиации, според време прекарано във фирмата и производителност.
2. Всичко надхвърлящо 10% чиста печалба - разпределяне като бонуси за Коледа и Великден.
3. Всичко от чистата печалба, до 10%, остават като активи/резерви във фирмата.

Заплатата на управителя (да кажем, че той е и мажоритарен собственик) х2 (максимум х3), спрямо средната за фирмата.

не си оригинален, това х3 ленин го е измислил

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Аз лично се интересувам колко взимам аз. Тоест - нека шефа взима не по 100 а по 1000, стига аз да получавам добри кинти. Ако шефа взима колкото мен, ама и двамата да взимаме малко - няма да съм доволен.
Или казано с други думи за чий да ме интересува колко взима шефа? Нека взима колкото може. Въпроса е колко взимам аз.

Bеer? Mоre?

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите