Как преценявате че сте свършили достатъчно работа за деня и може да минете на свои занимания. Ясно е че това зависи от специфичността на работата, но въпроса е как се преценява.

Тези които стоят от другата страна(демек шефчетата) може да кажат и те как виждат нещата.

Във фирмата на един приятел станало дума в неформален разговор за ниските ИТ заплати спрямо Европа и щатите. Шефа им в своя защита изцепил пред всичките си служители че производителността им е много зле и че заплатите им са според нея.
Забелязал съм че тази фирма има политика на потъпкване на самочувствието на програмиста, като му се натяква постоянно че изостава със срокове, че нещо не е свършил и тн. И това за всичките им екипи...подозрително, дали пък менижърите им не стават или управлението просто ламти прекалено много с цената на минимални ресурси...

От съвсем преки впечатления - колкото е по-голяма и успешна/богата фирмата (типична американска софтуерна компания), толкова по-малко работи всеки един програмист. Просто в голям и успешен продукт не могат да се правят милиони неща и се пипа внимателно, повече се обсъжда/тества, документира, етц. Реално, доста е спокич.

Колкото е по-малка фирмата (пак американска), толкова повече работа и хаос има, а най-лошото е в стартъпи - ако нямаш процент от началото просто няма смисъл - ниски пари, адски много работа и стрес.

Същото е и в България, не вярвам някой в България да произвежда по-малко като код/качество от милионите индийци в УСА, просто бизнесът не може да генерира достатъчно пари за това и оттам ниските заплати.

Като цяло не гледай заплати като това, дали си се справял, както и не гледай какво ти говорят. Те ще ти говорят, че не си се справил и има още за работа и 18 часа на ден да работиш. Гледаш колко е средното ниво на фирмата и се позицинираш маааалко над него, примерно топ 55% percentile. Ако си от най-добрите, в почти всички фирми това е около 1 час работа на ден. Ако си от средните наистина, е 8-9.

--
One day it will make sense.

Това да се позиционираш на средното ниво дори да си най-добрия не случайно го казвам много пъти, понеже скилл на корпоративна работа не скейлва. Ако се знае, че си по-добър от всички, ще последва

- очаквания постоянно да си на това ниво
- всеки ще те пита за нещо нон-стоп и няма да имаш миг свободно време
- най-тежката работа ще е за теб.

При положения, че много рядко има разлика в заплатите от най-добрите към средните повече от 10-20%, ясно е, че подобни усилия са безсмислени и е много по-добре или просто да работиш за себе си докато постигнеш нещо, или просто да си караш спокич така на работата без да умираш от зор.

--
One day it will make sense.

Моя въпрос е от гледна точка на свършената работа, защото се замислям да поработвам малко мои неща...На практика никой не ми дава зор в моята фирма, ама винаги като съм получавал бонус или повишение съм чувал думите "Доволни сме, повишаваме те...бла бла...ако всичко върви добре, очаквай пак след време..." и накрая винаги се завършва "И да работиш повече"
Сякаш не работя, или работя или не работя...

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Редактирано от cristal_reaver на 06.10.10 14:48.

Работй, колкото смяташ за правилно (но по-малко от 8 часа) -- ако работиш по-малко, отколкото очакват от теб, ако са свестни, ще ти кажат. Ако не са, ще те уволнят. И в двата случая печелиш, защото явно имате принципни различия за работния процес.

Иначе, без повече философстване, моята формула е следната: даваш 50% повече от другите в екипа на твоето ниво и (когато е възможно) помагаш за вдигането на това ниво. Примерно, ако другите вършат работа все едно са работили 2 часа, ти работиш 3. Процента може да го промениш по преценка (примерно ако е много слаба средата и ти е скучно -- вдигаш).

__________________________________
Bang postponed. Not Big enough. Reboot.

Това някакъв въпрос бъзик ли е? Ако си служител в моята фирма, то в работното си време ще изпълняваш само задачи свързани с дейността на фирмата. Ако това не се случва, то твоят пряк началник е за уволнение.

Не виждам как ще разбереш, при съответните добри резултати.
/
Не виждам защо ще ти пука, при съответните добри резултати.

__________________________________
Bang postponed. Not Big enough. Reboot.

Ми уточни фирмата

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Редактирано от cristal_reaver на 06.10.10 15:19.

Това е работата на мениджъра, което е добре да става по-добер, което е по-добре да става най-добре.

А как да разбереш - винаги има начини.

А защо да не го правят след като е слаб мениджърският екип?