Швандал Ралц и Юкимото Мацухиро ти прават разговори - плюс реално нямаш задължения - просто си кесиш - направи по-велико място :)

скалируемост и интерактивност благодарение на foo базираният си бекенд и захранен от AJAX фронтенд

кой те излъга че малката фирма трябва да е несигурна?
техническия състав на моята е 15 тина човека и имаме яко поръчки и кинти, както никога до сега, назначаваме хора... много зависи какъв тип софтуер правите.
А иначе в този контекст към момента бих предпочел СИГУРНА фирма.
Предната работа си я смених защото не ме кефеха проектите. По предната напуснах заради лоша фирмена организация. Разликата в парите при смяната и двата пъти не беше съществена.

Трошење време!

Трябва да смениш няколко фирми, за да разбереш кои стават.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Каквото и да ти разправят ти трябва да си решиш какво е най-важно за теб.
По такива форуми най-често ще чуеш екстремни изказвания, които в общия случай са само от части верни, ама точно в коя част са верни си зависи от човека, който ги чете ;-)

Иначе ето какво мисля аз:

>> В каква фирма бихте предпочели да започнете работа?
>> Т.е. голяма, малка, какво разбирата под голяма или по скоро малка?
Над 100 човека - обикновено е индикатор за наличие на специализация на хората и капацитет за поемане на работа или промени. Също ако фирмата е на повече години - значи има и сносни процеси (обикновено).

>> Какви са предимствата и недостатъците?
Голямо предимство на малката фирма е, че можеш да научиш наведнъж няколко роли, т.е. обратното на специализация. А това е много полезно. В един момент обаче почва да пречи.

>> Как се издига и доказва човек в малка и съответно в голяма?
По един и същи начин - с добро представяне и добро пасване с Фирмата ;-)

>> Несигурни (с оглед на кризата) малките фирми?
Зависи в каква сфера са и какво им е състоянието от гледна точка на кеш, кредити, проекти, диверсификация и т.н.

>> Какво мислите за фирмите със смесен капитал?
Повече култури - по-добре. От чисто Български фирми можеш да научиш по-малко отколкото от смесени.

>> За фирми, които разработват собствени продукти?
Аутсорсингът е мъртъв откак влязохме в ЕС. Продуктите имат най-голяма норма на печалба, но и най-голям риск продуктът да не се купува. Ако търсиш сигурна фирма - в момента това са фирмите с утвърдени от години продукти в световен мащаб. Консултантските компании и занимаващите се с интеграция и кустомизация не са лоши, но там е важно какво проекти успяват да вземат и как са финансирани. Като цяло са по-рискови за служителите, но и често дават по-големи заплати ... но пък и те скъсват от бач ;-)

за всичко си прав с изключение на аутсорсинга.
Представата ни в БГ за това е изкривена, аутсорсинга се е зародил главно като изкарване на нетипични отдели извън фирмата (коре бизнеса ти не е ИТ, но ти трябва ИТ отдел - примерно), това ще си остане винаги в някаква форма.

- В малка фирма от теб се очаква по-бързо да почнеш да произвеждаш (да си оправдаеш заплатата), в голяма обикновено имаш повече време да се учиш.

- В малка фирма кръгът от клиенти, видове проекти и технологии обикновено е силно ограничен. Съответно кръгозорът на програмист, прекарал повече време там, си остава тесен. В голяма фирма човек има шанс да работи по различни видове проекти и продукти, да пипне различни технологии и езици и да разбере, че няма такова нещо като най-добър език/платформа.

- Поради ограничените ресурси в малка фирма всеки прави всичко: инсталира и ъпгрейдва софтуер, конфигурира сървъри, опъва мрежи и сглобава железария понякога, програмира, тества, пише документация и т.н. В голяма фирма има по-ясно разделение на ролите и човек осъзнава, че в IT има много професии (включително и не-технически), а не само "програмист".

- В малка фирма имаш шанс да се пазариш повече, докато в големите има повече бюрокрация и увеличаването на заплатата се определя до голяма степен от някакви условни нива.

- В малка фирма йерархията е много проста и издигането над старшинка (старши девелопър) е малко вероятно. В голяма фирма имаш повече шанс да мърдаш нагоре, но пък има и повече конкуренция.

- В малка фирма почти нямаш шанс да те пратят на специализирано обучение или семинари. Големите фирми често имат бюджети за обучение и други извънкласни дейности.

- Осигуровки, отпуски, болнични и др. - колкото по-голяма е фирмата, толкова по-вероятно е да спазва законите. За малките (и бедни) фирми спазването на законите е по-скоро лукс. Големите фирми имат навика да харчат повече и за социални поощрения: медицински разходи, масажи, купони, тийм билдинг...

- Видове работа/проекти. В БГ има и големи и малки фирми, които работят и аутсорсинг и за БГ пазара. Големите фирми, които работят за БГ (не аутсорсинг) обикновено гледат да вземат проекти от правителствени организации. Тези, които от доста време са на пазара, са по-стабилни от типичните аутсорсинг фирми, които са силно зависими от US-икономиката.

"В малка фирма почти нямаш шанс да те пратят на специализирано обучение или семинари. Големите фирми често имат бюджети за обучение и други извънкласни дейности. "

Тук е мястото, атеистите дружно да благодариме на господа (Пратчевата идея за пича ми се струва доста практична), че може да си дадеме паса за некое досадно мероприятие на произволен симпатичен новобранец и с така спечелените точки да сме безгрижни кретени

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите