всъщност имам, но никак не не свързан с твоята личност, нито с този клуб.. малко ме боли гърлото, но си пия антибиотика и днес се чуствам доста по-добре, мерси за загрижеността

-------------
КЗЛ

е те на тия обучения би трябвало да споменават, че всяка държава си има специфични особености и не трябва да се подхожда еднакво навсякъде :) в тая връзка книгата на Хофстеде
[url=http://www.helikon.bg/?act=books&do=detailed&id=31233]"Култури и организации. Софтуер на ума."[/url] на мен лично ми беше безкрайно интересна..

и си има класически примери за това как една теория, подходяща за Франция например въобще не сработва по Африканските и колонии поради огромните културни различия..

но не за това говорех първоначално, а за конкретния факт, че да назначиш нов човек (без опит) на работа на заплата, по-голяма от тая на някой от старите е безумие.. разбира се също такова безумие е на сляпо да вземеш 1 теория и да решиш че можеш да я приложиш някъде, без да си взел предвид особеностите..

-------------
КЗЛ

>> кажи ми бате някоя такава фирма с такава структура демек:

>> - младши програмист;
>> - програмист;
>> - старши;
>> - ТИМ ЛИЙДЪР
>> и др....

SAP :)

Имах впредвид, такава фирма с такава структура подредена, йерархична ..... и въпреки това да няма завист и недоволни...

Това че САП са с такава структура е ясно за всички, но и там има недоволни за това кой как го били промотнали, кой защо взимал бонуси.. да не говорим че е много трудно да станеш някой шеф и ако някой стане..... почват и там приказки..... Идеята беше, че и такава структура да има пак не можеш да се отървеш от недоволството...

"но не за това говорех първоначално, а за конкретния факт, че да назначиш нов човек (без опит) на работа на заплата, по-голяма от тая на някой от старите е безумие.. разбира се също такова безумие е на сляпо да вземеш 1 теория и да решиш че можеш да я приложиш някъде, без да си взел предвид особеностите.."


Е.. въобще не можех да разбера че имаш впредвид точно това хахаха

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Честито ... току що ти установи че животът е нечестен и несъвършен и че колкото и да се мъчиш да направиш нещата добре - все ще има недоволни.

Ако искаш съвсем да се убедиш ... вземи се ожени :))

хахаха .. това е ясно. Все пак темата е "Тайна ли са заплатите в ИТ-то?: и се опитвах да защитя тезата си че заплатите трябва да бъдат тайна в дадена фирма, защото винаги ще има недоволни, но ... предполагам си прочел по-горните постове ;)

"Ако искаш съвсем да се убедиш ... вземи се ожени :))" ... А, от къде знаеш че не съм?

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

A не е ли криенето на заплатите лов на риба в мътна вода?

Какво толкова би станало, ако всичко излезе на светло?

Save the original.

A бе пич, до сега го обсъждахме тва .... прочети темата цялата и тогава питай или се включвай...

Не говори никой за излизане на светло като за осигуровки и тн.. а коментирането им сред колеги, защото всеки като знае другия на какви пари е ВИНАГИ ще има недоволни, мъмрещи, кой колко опит имал а взимал повече от него и тем подобни.. аде да не се повтарям...., както казах прочети темата

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Амииии ... за начало аз не искам всички да ми знаят заплатата. Това си е лична информация и въпрос на договор между мен и фирмата. Ако реша да я кажа на някого - това си е мое лично решение и я казвам на хора, които съм си избрал аз.

После - провери как е положението на местата където заплатите са публични - основно в държавните институции, училища, армия и т.н. Аз имам впечатления и мога да ти кажа - нон-стоп са интриги, коменрати и т.н. за това кой колко вземал.

Накратко - работната обстановка РЯЗКО ще се влоши, ако хората си знаят заплатите, а печалбата за тях няма да е особено голяма. Напротив - мениджърите ще имат още един аргумент - "не мога да ти вдигна заплатата, защото на Пешо му е толкова и толкова пък на него не искам да му я вдигам и ако вдигна твоята ще стане скандал".