Здравейте, анкетата дали е мит честата смяна на работата ме подбуди към другата страна на въпроса - колко честата смяна на работи в CV-то се разглежда от фирмите като проблем? Кои фирми според вас не са склонни да вземат човек, който е сменил 3 работи за 2 години по сериозни причини? (едната фалира, другата западна, третата - лоша орг.)

като негатив по-скоро се гледа липсата на застояване в една фирма, отколкото наличие на период с чести смени. както ти каза, може фирмата да фалира, може да се нахендриш на кофти място, всичко става. ако обаче имаш 10 сменени работи и нето една не си стоял година, всеки нормален яйчар му светва червена лампичка. с подобно цв единствено може да тръгнеш на място където проектите се сменят често, няма нужда от сериозно навлизане в материята и робовладелеца не си прави илюзии че ще те задържи повече. доколкото знам юникодерс е подходяща дестинация в такива случаи.




NE SUTOR ULTRA CREPIDAM

конкретно в неговия случай ако е истина - не е негова вината.

"If it ain't broke - fix it 'till it is"

Ако те бива да им вършиш работата и не искаш твърде много пари въобще няма и да гледат колко си сменял.

айде сега, не може за 2 години да попаднеш във фирма, която фалира и такава, която запада, че и трета дето ти се струва ще организацията не е наред да успееш да напуснеш.

Фирмите, който фалират или западат не наемат хора.
Ако си работил 5 години за една фирма и тя вземе че фалира - ОК, естествено че я напускаш като фалира.

Освен това да се оправдаваш с лоша организация ми се струва малко "хлъзгаво". Кой си ти, че да кажеш дали организацията е добра или лоша?
Имаше един дето напусна на третия ден, защото организацията била лоша - трябвало спецификация да чете, трябвало документация да пише, после и юнит тестчета трябвало да прави, шефа му му бил казвал с какво да се занимава и т.н., пък той видите ли бил свикнал да програмира "бързо" и само това, което му е интересно.

ами даже да е така, като за старт на кариерата е нормално - човек още не е ориентиран. за лоша организация си има някои сигурни признаци, без да се занимава човек да анализира - груповия овъртайм например.




NE SUTOR ULTRA CREPIDAM

Друг признак на лоша организация е когато шефът удвои заплатата на някои хора, а други си стоят на едно ниво. Но най-зле е когато парите почнат да се бавят. Това е сигурен признак че фирмата отива към фалит. Обикновено програмистите се изнасят първи.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

глупости, ако искаш равни заплати бягай на държавно. колкото и да не им се иска на радетелите на братството и равенството, едни го могат други не.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Прав си, но не напълно. Няма нищо лошо в това човек да се пазари за най-доброто за себе си.

Но нека имаме следната ситуация:
Шеф на екип бачка съвестно, идва нов човек в екипа, на който шефовете дават по-голяма заплата от на прекия му ръководител, като на последния не му е обяснено по никакъв начин защо се случва това. Тая работа обаче (колкото и да не им се иска на шефчетата) не остава скрита-покрита и ръководителят на екипа се изнася интелигентно в кратки срокове, като заедно със себе си взима и основните лица в екипа, които той е взел във фирмата. В резултат инвестицията в проекта е меко казано неефективна и заради играта на дребно с 500-600 лева се търпят много по-големи загуби. Тук човекът, на който са дали повече не е виновен, но мениджмънтът е за бой.

Тези с многото сменени работи имат едно трудно постижимо от останалите предимство... много технологии в ЦЖ-то

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите