в performance review-то ми зели че написали, че не искам да се занимавам с неща дето не ми били в кръга на задълженията.

ми да ги еба в педерасите, те кво очакват, написах им като отговор, че това е щото искам да съм фокусиран и ефективен и да го духат.

би ли уточнил за кво точно става въпрос?

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

много просто.

ако задължението ми е да им осигуря начин да чертаят линия и после некой кретен ме попита от къде до къде да я начертае, аз му казвам че това не е моя работа.

V povecheto BG firmi mai niama takova neshto kato performance review, taka che posta ti zvuchi mnogo neadekvatno, da znaesh.

що бе по мое време имаше, иначе как ще ти увеличат заплатата?

п.п. аз поне пиша на български, а не на маймуница

Редактирано от ~!@$^%amp;*()_+ на 14.06.07 06:51.

ааа ясно. ти мириканче ли си батка? чувал съм че там мноо се бичило и се правели такива тъпотии. ма в никакъв случай не съм в състояние да ти облекча запека дори и при наличното ми добро намерение

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Ами това си е нормално - проверяват те на здравина. Ако беше показал слабост щяха да те мачкат до последно. Това си е в реда на нещата при американците. Редовно си имам вземане-даване с тях като фрийлансър и при работата с крайните клиенти е същото - пробват да видят докъде могат да стигнат. Ако покажеш слабост загиваш :-) В твоя случай щяха да те товарят с допълнителна работа без никакво увеличение на заплатата докато не грохнеш съвсем. Повишение също нямаше да видиш - защо да те повишават при положение, че си съгласен да поемаш допълнителна работа без компенсация.

Повишение също нямаше да видиш - защо да те повишават при положение, че си съгласен да поемаш допълнителна работа без компенсация. за да не духне при конкуренцията?

Това се нарича работа под напрежение. Тестват ти бързината и акъла. Товарят те с работа, докато прегрееш и откажеш. Примерно си свикнал да пълниш по една база данни на ден. Обаче следващата седмица ти дават да правиш по 2. После по 3 и т.н. И в един момент ти писва и им казваш да вървят на майната си. Началниците намалят малко темпото и ти се връщаш в играта. То това им е работата - да получат максимума от всеки работник.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Средните и големите американски фирми отделят много голямо внимание на документацията - всичко се документира в няколко екземпляра именно с такава цел - някой ако напусне да може веднага да наемат някой друг да го замести без това да се отрази силно на работата. Безнес по американски - отличен мениджмънт + посредствени изпълнители на сравнително ниски заплати. Даже някой програмист ако напусне, то добрият мениджмънт позволява това да не се отразява на работния процес. Този модел позволява по-добри печалби отколкото наемането на добри програмисти + добри заплати.