Интересно, някой си Шай Агаси (на около 40 години) член на борда на директорите на САП предпочел да напусне компанията (на 01.04.2007) и да се занимава с алтернативни енергийни източници отколкото да стои и да чака да стане прецедател на борда на директорите в САП...

Човекът напуска при условие, че иска да стане прецедател на борда, било му е обещано да стане такъв, но не е бил съгласен с условията, които са му поставили за това.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Шай не беше ли от еврейската банда дето искаха да правят take-over на САП? Или бъркам нещо...?

SAP has a very old-fashioned structure in every way, including compensation. Upside is not shared with employees except for a very small group in the absolute top management. There is hardly any concept of equity based incentives for the broader employee base, and Shai was one of the people who opposed this practice. In a market where the competition for talent is severe, SAP simply doesn’t offer a framework for attracting top talent.

Beyond that, Agassi has tried to tilt SAP’s power structure towards his homebase in Palo Alto, and insisted on leveraging Silicon Valley’s fast-paced innovation culture. This has created tension between Germany and Palo Alto, and has not been an altogether successful effort. Shai brought in many Silicon Valley executives into SAP, but it has been difficult for many of them to perform under the SAP structure and deliver outstanding results. While Shai has instituted many changes at SAP, there are many areas that he would have liked to change but hasn’t been successful, and would not be successful, unless he managed to get the CEO job right away.

Shai, at the end of the day, is an entrepreneur. It is hard for a man of his profile to commit to slogging for 10-15 years inside a large company, waiting for a possible CEO slot. He has the itch that most entrepreneurs do, to be the boss, and to be the full and complete owner of his destiny. While he has been a great deal more successful than most others of his ilk, in working at a large company, he is simply not cut out of the cloth that signs off 25 years of his life onto working for someone else.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

няма цял екип който да е напускал, това са големи глупости :)

иначе - земи си таз годишното CD, много по-добро е - волана е със серво и е в стандартния пакет.

за другото - в SAP не уважаваме senior които още преди да са влезли за интервю питат кога ще бъдат промотнати щото за 2 години научили 4 езика и завършили 15 проекта. Това е несериозна работа.

има недостатъци фирмата, да. Ама да изкараш 350 човека балъци...не върви :) се едно поне 100 от тях горе-долу ще стават, а? и не всички ще са шефове.

радвайте се на САП, защото благодарение на тази фирма има вакум за хора, особено кадърни. Колкото и да я плюете, тази фирма е една от причините преди година и половина да се дигнат заплатите в целия бранш.

за другото - някои от вас ще се сетят след някоя друга година че не е толкова лошо да имаш здравна застраховка и да знаеш че няма да закрият цеха в който работиш на ишлеме за американци или французи.

хайде приятен ви Великден :)

you bring light in...

Ето това е един от многото сдухани дивелъпъри с промит мозък, мислещ че работи в най-великата фирма. Правете си сметката сами -:)

Човече познавам толкова много хора които за 2 години са натрупали опит, които ти и цял живот да бачкаш в лабса няма да усетиш :)

Ходи яж манджата в СТОЛ-а и маструбирай от кеф като вземеш МЕТРО купончетата, и не ни занимавай с глупостите си.

Факт е, че в момента по останалите фирми в София масово кандидастват САП-аджии.... Сигурно щото им е много добре? :) Супер яко е че поне част от цялата тази "сбирщина" са усетили колко са набутани :)

Като попрочетох внимателно постовете и на двамата - май ти си с доста по-промит мозък от колегата :)

Абе и аз от друг източник чух, че цял екип напуснал САП, но не знам подробности, затова може и да не е вярно.

Ама аз наистина се радвам, че го има САП. Напълно си прав, че САП е причината да се вдигнат заплатите в бранша. Сериозно говоря. Оше повече се радвам и че събраха идиотите на едно място, та сега по-лесно ги разпознаваме. Знаеш колко трудно е да се прецени един кандидат на интервю. Сега е по-лесно.

Аз също смятам, че няма значение човек какво може, за да го направиш сениор. Знанията и възможностите на човека са ирелевантни в една организация като САП. Важното е човек да може добре да лиже задници.

Е естествено така ще кажеш, че ти си същия като него (колегата) мухаха

:) живота е както си го направиш. Нито на мен ми лижат нещо, нито аз на някого. не мога само да разбера от къде идва тази яка фрустрация. Ако знаете къде те издигат защото просто си печен - би трябвало да сте там вече? какво толкова ви интересуват други фирми?

да спомена ли че в моя отдел сме само 3ма които участваме в JSR-и?
и че моя германски VP ми е правил code review?
а някой от вас усети ли се че JEE 5 беше покрито първо от нас, не някой друг? половин година преди BEA...
и стола вярно е кофти.

в Лаб-а има и 2 и 200. И пиша тук просто защото ми е кеф да разлайвам кучетата :) нямам особени надежди да 'подлъжа' някой тука.

you bring light in...

Мдаа. проблема е сериозен.

Чуй се само с какво се гордееш, работиш някаква такава идиотщина, че дори не можеш да обясниш на нас какво точно правиш, а тук сме все пак програмисти събрани.

Представи си, че след време децата ти в училище ще ги питат какво работи баща им и те ще казват:

- Ами той дже сере, а един германец му прави ревю, а той покрива джеее-то.

Почва ли да ти светва в кратуната или да продължавам?