От прочетеното оставам с впечатление, че интервютата в България са нещо като изпит.
(Що за дивотия, ако наистина е така

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Абе фирмата в която работя понастоящем си има клон ли филиал ли и в Германия. Щото клиентите са предимно германски, иначе фирмата е хамериканска. И общо зето на карат много тесно да работим с германските колеги, т.е. когато ние не сме им там на гости, те са ни тук на гости. И са бая повече от 25 човека, така че требва да има насреща около 10-тина фирмички с по 2-ма човека та да се върже по 25 човека средно на фирма. Иначе повечето германски колеги не се водят на постоянна работа в тамошната фирма, такава била модата понастоящем. Ако те назначала фирма на постоянна работа, все едно се оженва за тебе. По трудов кодекс не може да те изгони дет се вика повече. Затова чрез някакви фирми посредници един вид ти взима задника под наем за определено време. Така съм чувал от германските си колеги де, не съм си давал моя задник. Иначе и аз съм останал с впечатление, че тези "външни-наемни" колеги от Германия са събирани от кол и въже и се оплакват че им били доста ниски заплатите, съответно има голямо текучество, докато обратно тези докопали се до постоянна работа, си били паднали на оная работа.

Германия ми е ясна.
(Наблюденията ти са точни)
Мен България ме интересува.

Ми не знам - аз съм бил на малко интервюта. И на нито едно не са ме изпитвали.
Пращам си CV, след това разговор - и така.
Има си изпитателен срок.
По време на изпитателния срок може да стане пределно ясно кой какво може...
Но съм чувал и за интервюта.

Bеer? Mоre?

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Процентът на безработица в България и в Германия е доста различен. При вас интервютата са формалност, защото повечето хора са заети и то на позиции, които ги удовлетворяват. Тук голям процент не са заети, а тези които са заети, в голяма степен, са на позиции, които неги удовлетворяват и постоянно се оглеждат за нещо ново. Скоро и при нас ще стане както при вас, въпрос на време и емигрантска вълна. Вече се усеща жесток глад за ИТ кадри и фирмите наемат почти всеки, който пише правилно цикъл FOR.

Наистина напоследък фирмите дават шанс на такива като мен. Е, аз освен ФОР, можех да напиша и ВХИЛЕ

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Няма България, няма Германия. Всяка дирма си решава сама за себе си, това не е регламентирано със закон (все още).

Докато една фирма е заинтересувана от качествения подбор на персонала си, изпит в някаква форма винаги ще бъде провеждан. Дори и да изглежда като интервю.

В България имаме общо взето три варианта на интервю.

Първи вариант. Провежда се от големият шеф или човекът който има неприятната перспектива да се раздели с някакви пари, късайки от залъка си. Някак си намира време за това. Първата част на интервюто може да се каже, че е нещо като изпит. В нея разбираме колко опитен и каква богата техническа култура има шефът. Сега тук имаме два под-варианта.
Шефът е "старо куче" най-вече по възраст и разбираме каква хитра софтуерна разработка е направил навремето за масив от MFM-дискове, когато още не е съществувал терминът RAID.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

За всички фирми събирателно според мен няма как да се даде отговор.
При нас се използва определен шаблон на интервютата който се концентрира върху реално извършени неща.
Примерна схема за интервюто:
1. Кратко обяснение за фирмата- коя е, с какво се занимава, за кой проект търсим хора, какви са перспективите- т.е. какво се случва когато проектът приключи, схеми за развитие (финансово и техническо) и т.н.
2. Въпроси по CV и извън него.
За пояснение- Въпроси от типа "Ти добре ли се разбираш с колегите?", "Много печен програмист ли си?" и т.н. са неприемливи (т.е. въпроси на които се отговаря с да или не).
Обикновено се започва с "разкажи ми за последния проект по който работи"
"На какво го писахте, колко души беше екипа, твоята роля каква беше, приключихте ли го навреме, защо се опескаха нещата, какво можеше да се направи за да не се оплескат, ти какви изводи си направи.
Ако интервюиращият не е идиот по този начин бързо и лесно се добива първоначална представа за качествата на човека насреща.

3. Обсъждане на текущата/последната месторабота- защо напусна/искаш да напуснеш? Какво търсиш на ново място (пари, много пари, ужасно много пари)?

4. Въпроси от страна на интервюирания- за фирмата, за проекта, за позицията, за размера на сутиена на секретарката- каквото го интересува.

5. Обсъждане на заплата.
Колкото и да е омразно на хората, стандартния въпрос е "Колко смяташ че трябва да получаваш?"
Следващият въпрос е "Защо смяташ че точно толкова?"
Примерен отговор "В момента получавам еди колко си и за по малко от незнамси колко не искам да си сменям местоработата" Както можете да се досетите този отговор е в пряка зависимост с "Защо напускаш/искаш да напуснеш"
Важно е да се рабере че целта на работодателите не е да прецака служителите си с парите, а да намери оптималното решение между заплата и умения- все пак всичко струва пари и не може да се очаква от която и да е фирма да плаща по 5к на човек дето пише по два вложени цикъла при условие че пазарната реалност е различна.

6. Ако постигнем взаимно съгласие кога можеш да започнеш работа при нас- предизвестие, проект пред приключване, раждане на дете, сватба и т.н. фактори които биха имали значение.

Както казах в началото не знам как е при "всички", но в общи линии това е модела по който се провежда едно интервю при нас.

Цитат: "Всяко число чувствително по-голямо от средната за страната заплата" ...

Ех, като се сетя колко е средната заплата за страната, с кеф ще даваме "чувствително" по-големи заплати (х4 да речем)

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите