освен вазелин или напалм?

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Това "нагоре" понякога е още по-голям кръшкач. Явно, че за големите фирми това си е напаст, от която отърване по правилата няма. Иначе с мръсни номера е имало изритани гадинки, ама то пък кофти, че отнема време.

Много зависи от това шефа какво е - ако е същото лайно или протежира кръшкачите, защото са му приятели, ще ги разкара само когато вече неговия задник се подпали.

А и друго се убедих - често шефовете много добре знаят кой бачка и кой кръшка, ама се правят на разсеяни, че така им е по-лесно. Но пак зависи - ако не знаят, е по-добре да им се каже, отколкото да се прикриват виновните.

Да, много добре се вижда кой бачка и кой не ..... просто не е толкова лесно да се "накаже" кръшкач .......
това, че не работи колкото другите не значи че няма място в екипа ....

Няма отърване от кръшкачите. Затова и толкова внимание се отделя на подбора на персонал - 10 интервюта, 20 теста. Майкрософт в момента не знаят как да се отърват от некадърниците защото ако ги уволнят трябва да плащат обезщетения, а те са много и няма гаранция, че ще намерят по-добри.

Да се върна пак на подбора на хора - дано някои мениджър да го прочете:
С 10 интервюта и 20 теста се измерва същото като с 1 интервю и 1 тест, само че докато се провеждат кандидатът може да отиде на друго място. Вземете метода на майкрософт - ЦЖ, телефонно интервю, интервю на живо -> hire. В момента и Гуугъл (известни с дългите процеси по наемане на хора - средно 2 месеца) съкращават бумащината по наемането понеже изпускат хора.

И накрая - НЕ ОСТАВЯЙТЕ ЕЙЧ-АРКИ ДА ПРАВЯТ ИНТЕРВЮТА!!!

Разбира се, че е така. Това, че не работи колкото другите би следвало да е съпроводено и с по-ниска заплата, например. Но когато става дума за гадинки, които добре да се уредили някой друг да им върши работата - случаят е по-друг. Или като има 1-2 некадърници, които само мизерии правят, това отнема времето на другите, които трябва да им оправят бакиите. За това казвам, че докато на шефа не му се запали задника, може и да не "забелязва" този проблем.

Иначе спор няма, че грешките при подбора ако се избегнат, това спестява много проблеми след това. Точно защото е по-лесно да не хващаш въшки, отколкото после да се мажеш с всякакви гадости.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Голямото количество кръшкачи в българските фирми определя и тяхното ниво. Има няколко вида:
1. Роднини, приятели(приятелки) на шефа.
2. Студенти и стажанти, които са демотивирани от ниската заплата и работят колкото да не е без хич.
3. Класически кръшкачи, които имитират работна дейност и произвеждат примерно десетина реда код на ден.

10 реда код е много повече от 100-200 реда индийска плява и е съвсем нормално (усреднено, някой ден можеш да напишеш 500 и повече ама това се компенсира с доста дни когато нищо не си писал).

Като човек с огромен опит в кръшкането искам да те поправя тук:

3. Класически кръшкачи, които имитират работна дейност и произвеждат примерно десетина реда код на ден.

Правилното е десетина реда код за 10 дни. Но важното е, че накрая кода работи и никой копче не може да им каже.

Силно подозирам, че задаваш грешен въпрос.

Би ли ни казал с малко повече подробности какъв е проблема? Може и без имена за да защитиш виновните.

Отърване нема, ами дай и ние да се научим

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите