Възможно ли е според българското законодателство работодател да „тества” служител в продължение на два работни дни по 12 астрономически часа и да му плати за това два пъти по 10 лева, без договор и никакви документи? Питам тъй като два дни работих при тези условия, въпреки че по устно договаряне трябваше да ми бъдат платени доста повече пари. Ако това е нарушение на българските закони и разпоредби, има ли институция, към която да се обърна, за да търся заплащане и „работодателят” да бъде санкциониран?

Не съм юрист, не мога да знам дали е законно, проблема е в това че ако тръгнеш по съдебен път - доказателствената част ляга на теб. А ти договор нямаш. И тук ми идва на акъла че ако е незаконно да се работи без (писмен) договор, ти също си нарушител.

Bеer? Mоre?

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Има свидетели - други работещи там - а и може да се направи проверка в случай че продължават да "тестват" служители по същия начин. Не знам до колко е незаконно да се работи без договор, но при мен е еднократно, а при тях е системно, и би трябвало системата да е в моя полза тъй като аз съм служител, а отсрещното лице работодател. Като казвам "би трябвало" съвсем не съм останал с впечатление че в България нещата се случват както трябва, просто това са моите разсъждения.

А ти защо се провали ?

Не съм се провалял - те просто си "тестват" наред и после си избират. Може целта да е тестване, или някой да удари по едно рамо безплатно. Основното е че не получих адекватно заплащане, а те продължиха да си "тестват" хора и след това.

В Кодекса на труда е описано какво може и какво не може
Аз мога да ти кажа, какво евентуално става
Допустимо е договор да е сключен устно. В смисъл, че в защита на работника, законът приема, че има договор. Което поражда права, безрезултатно, всъщност.
От друга страна, работодателят няма никаква законова възможност да се "отърве" от нежелан работник, комбинирано с тромава бюрокрация, това принуждава към неподписване на договор.
Заплащането е въпрос на договаряне. Оставам с впечатлението, че ви е плащано дневно и питам, ако е така, след първия ден, защо допуснахте и второ неудовлетворяващо ви заплащане?

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Тъй като обещаните пари, сега вече "предоговорени" за по-късно, звучаха примамливо. Но след като настоявах, при това доста тактично, те да започнат да ми се плащат по-скоро, ми беше казано да си тръгвам.

В отговор на:

---

От друга страна, работодателят няма никаква законова възможност да се "отърве" от нежелан работник, комбинирано с тромава бюрокрация, това принуждава към неподписване на договор.

---

Редактирано от Chromosom на 08.09.13 15:41.

Ми искай си... нищо не става, нали това ти пиша. Никой и нищо не може да накара работник да работи и никой и нищо не може да накара\ работодател да там-каквото
Вложил си надежди и си загубил два дена от живота си. Бих казала , само 2 дена
Впрочем, това се случва на неквалифицирани позиции. Там работниците са заменими, разбираш

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Е, не е баш така - има си изпитателен срок, в който работодателя доста лесно може да се сбогува с работника. И този срок може да е до 6 месеца. А за 6 месеца, работодателя, трябва да е в състояние да прецени дали работника е подходящ.

Bеer? Mоre?

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Има позиции, за които е достатъчен ден... По закон, договор се регистрира баш тутакси...
Хромозом да прочете Кодекса на Труда, Да си знае

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите