Здравейте!

Преди 4 години ме назначиха със срочен договор в общинска администрация - чл.68, ал.1,чл.4 - срочен догогвор, до провеждане на конкурс.
Така и не се проведе конкурс, избраха нов кмет и сега той няма нужда от тази длъжност.
В новата структура, която ще се гласува скоро, тя не съществува.
Въпросът ми е - какво става след гласуването на общинския съвет с мен?
Мога ли да разчитам на някакви плащания при регистрация в бюрото по труда?
Прочетох това-онова, но не съм говорила със специалисти.
За да не ви заблуждавам - не искам повече тази работа, искам време за намиране на нова.

Благодаря!

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Ми определено звучи като уволнение поради съкращаване на щата. Понеже конкурс не е проведен, не смятам, че има значение това, че договорът е срочен.
Една заплата обезщетение от работодателя, ако не започнеш нова работа в течение на един месец. Има и обезщетения от НОИ при регистрация като безработен ("борсата", както му викат), ма не знам какви и не ми се отваря да търся. Едно време бяха за срок от 4 до нещо като 8-12 месеца след уволнението (зависеше от стажа), като точно при съкращаване срокът беше максималният. При прекратяване по взаимно съгласие беше 4 месеца.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Редактирано от Mиpa_M на 07.12.11 06:05.