|
Тема
|
обещетение по чл.222 КТ
|
|
Автор |
vozac (Driver) |
Публикувано | 28.04.10 22:25 |
|
Добър ден,
Имам работник, освободен на 01.04.2010 по чл.328, ал1, т.3. КТ
Изплатено му е обещетение по чл.220, ал.1 и отпуските по чл.224 ал.1
При връчването на трудовата му книжка работника предяви претенции за още едно брутно трудово възнаграждение, за времето за което е останал без работа.
Това малко е нелогично за мен, защото беше освободен на 01.04.2010г., възможно най-скоро регистрирах прекратяване на договора му и му дадох трудовата книжка. От къде да знам, че не е започнал нова работа още от 01.04.2010г.
При напускатено на работното място на 01.04.2010г, работника опита да вземе материали на хартия и на магнитен носител, които биха му помогнали да започне работа веднага в друга подобна на нашата фирма. Не му позволих. Държанието му беше нагло и не показа, че остава безработен. Въпросите са ми по самата процедура:
- мога ли да проверя в компетентен орган на България, дали този човек има регистриран трудов договор след 01.04.2010?
- Ако лицето е останал безработен, кое е доказателството за това? Бюрото по труда пише ли в трудовата книжка? Издава ли документ, че еди кой-си се е регистрирал като безреботен?
- По втората възможност:да е постъпил на работа с по-ниска заплата, мисля че, трябва да ми представи новия си договор и да му изплатя разликата.
При връчване на трудовата му книжка, лицето заяви, че ще ми пише колкото си иска декларации, че е безработен, така че декларация че някой е безработен за мен е хартия без стойност.
Моля за Ваши отговори.
| |
Тема
|
Re: обещетение по чл.222 КТ
[re: vozac]
|
|
Автор |
Cтpeйнджъp (змийче усойче) |
Публикувано | 29.04.10 00:28 |
|
Представя трудова книжка :)
| |
|
1. Трудовата книжка има ли срок за попълване при постъпване на нова работа? Мисълта ми е че човека може да е на нова работа и да не е отразено в трудовата му книжка, или пък да си е направил нова.
2. Някъде 2005 в една бивша работа имаше един колега уволнен. Та тогава останах с може би погрешно впечатление че работодателя изплаща на работника такова възнаграждение чрез социалните служби, и то само ако е безработен и се е регистрирал като безработен. Но може би не съм разбрал правилно.
Bеer? Mоre?
| |
|
Не, онова обезщетение е от НОИ и е друго. За едномесечното обезщетение от работодателя няма нужда да си регистриран като безработен, достатъчно е да не си започнал работа. Установява се обикновено както каза Стрейнджър - с трудова книжка. Разбира се, и регистрация в бюрото по труда върши работа, но не е задължителна.
При постъпване на работа новият работодател трябва да отрази постъпването веднага.
| |
Тема
|
Re: Да попитам
[re: Mиpa_M]
|
|
Автор |
vozac (Driver) |
Публикувано | 29.04.10 12:44 |
|
Благодаря за отговорите.
| |
|
И аз мерси.
Bеer? Mоre?
| |
Тема
|
Re: обещетение по чл.222 КТ
[re: vozac]
|
|
Автор |
moreol () |
Публикувано | 29.04.10 15:24 |
|
Освободен какво значи, на 01.04 сте му казали "дигай си крушите да те няма" или тогава сте му казали че му давате 1 месец предизвестие. Ако е 2рото какво е това обещетение дето сте му платили и защто иска заплата? Ако е 1вото не трябва ли само заплата да му се плати като неустойка заради това че няма предизвестие?
| |
|
|
|
|