Благодаря за съвета! Питах за препоръки, защото като напусках старата работа ми дадоха много добра препоръка без да съм молила никой и подарък-часовник с логото на фирмата.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Могат да те уволнят по твое желание, по тяхно желание, по взаимно съгласие и дисциплинарно. Дисциплинарното крие много рискове за тях, особено ако не е изпипано всичко. Защото ще имаш правото да ги съдиш, и огромна вероятност да ги осъдиш.
Идеалния според мен случай е по взаимно съгласие.
Ако е по желание на една от страните - има предизвестие (според договора или ако няма договорено - 1 месец) или "неустойки" (не знам точния термин) в размер трудовото възнаграждение по броя месеци за предизвестие.

Bеer? Mоre?

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

работодателя - пак е 30 календарни дни.

Дисциплинарното уволнение е последното в йерархията наказание и би трябвало да се предхожда от други наказания - мъмрене, строго мъмрене с последно предупреждение. Е, при грубо нарушение на трудовата дисциплина - може и без предупреждения.

При срочен трудов договор предизвестието е , да речем, три месеца.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Зависи от договора. Споменах че не съм юрист - но зависи от договора.

Bеer? Mоre?

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

В Бг не съм чувал за трудови препоръки. Имаше едно време препоръки за встъпване в комсомола и партията.

Поискай от началника да те съкрати, но не е ясно дали ще се съгласи.

Може и като мен да направиш - пишеш Молба, но най-отдолу кажи, че ако молбата не бъде удовлетворена да се счита за предизвестие за напускане, считано от ... (смяташ 30 дни от датата на подаване на молбата).

Вземи го прочети тоя КТ, бе! Променили са терминологията, но - все тая:

Видове дисциплинарни наказания
Чл. 188. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Дисциплинарните наказания са:

1. забележка;

2. предупреждение за уволнение;

3. уволнение.

какво от това??? Дрънка глупости.

Договор, моговор, ала-бала! Работодателят винаги може да обяви, че няма работа и да уволнни когото си ще и ще дължи на работника не повече от една брутна заплата!

Нека Абетора да каже дали е вярно! Обаче нямам намерение да му изнасям лекции!!! Да чете, ако може...

Ако в договора изрично е предвидено 3 месечно предизвестие - работодателя ще дължи 3 брутни заплати.
Освен ако няма промени, това съм го проучвал преди 3 години.
В договора може да бъде изрично упоменато по голямо предизвестие от 1 месец.

Bеer? Mоre?

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

....на КТ.... участвах лично.
Дипломата ми е от СУ.
Ти къде видя, неква градация в чл. 188?
Са ще те светна безплатно:
1. Тъп си.
2. Работодателят по своя преценка си избира т.1-3.
3. Всяко дисциплинарно наказание си е тежка задача за работодателя.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите