Здравейте!
Работя на трудов договор в държавно учреждение. Плащат ми всички осигуровки и данъци. Имам натрупана около 1 календарна година неизползвана платена отпуска. Няма начин да ми я изплатят без да напусна, а това не мога да направя, тъй като длъжността ми е конкурсна. Искам да си използвам тази платена отпуска, а през това време да си намеря и друга работа. Въпросът ми е - как да бъде оформено от правна гледна точка това второ трудово отношение? На мен няма да ми трябват осигуровки и трудов стаж. Не желая да занимавам и настоящия ми работодател с разрешения за втори трудов договор/не че няма да ми разреши, просто не ми се занимава с излишни формалности/. Предполагам, че евентуалния втори работодател ще е най-щастлив да му работя без никакви документи, но ми се ще да си защитя правата.
Моля, дайте идеи.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Уточнете държавен служител ли сте или работите по трудов договор ??? Нормативната уредба на казуса в двата случая е различна.

Щастието ще струва на втория работодател минимум 1000 лв. глоба, ако преди да почнете работа, не декларира в НАП за това, че е наел работник.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Не се водя държавен служител.На трудов договор съм.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

А какъв вариант предлагате за да спестим на новия работодател въпросните 1000 лв глоба, а на стария притесненията? Граждански договор ?

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Редактирано от coccinella на 03.04.08 12:40.

чл. 176 ал. 3 от КТ " Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска /т.е първо трябва да сте го поискали и да Ви е отказано/......служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително." При отказ може да потърсите съдействие от Инспекцията по труда. Едва ли ще Ви подпишат за цяла година. По втория Ви въпрос - влизате в "сивата икономика".

Да, ако се измисли добър вариант, който да завоалира фактическия трудов договор.
Нали знаете - при трудовия договор - работното време е обект на договряне, при гражданския - обем услуга /грубо казано/

Освен на граждански договор, бихте могли да работите и по втори трудов договор на основание чл. 111 или 114 от КТ. Отдавна отпадна необходимостта основният работодател да е уведомен и да е дал съгласие за това.