Моля кажете как стоят нещата при прекратяване на трудовия договор по този член. Какъв трябва да е размера на обезщетението, четох за 4-рикратно такова, но нещо не ми се вярва. ??

Чл. 331. (Отм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., нов, бр. 25 от 2001 г.) (1) Работодателят може да предложи по своя инициатива на работника или служителя прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение. Ако работникът или служителят не се произнесе писмено по предложението в 7-дневен срок, се смята, че то не е прието.

(2) Ако работникът или служителят приеме предложението по ал. 1, работодателят му дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението.


(3) Ако обезщетението по ал. 2 не бъде платено в едномесечен срок от датата на прекратяване на трудовия договор, основанието за неговото прекратяване се смята за отпаднало.

Аз добре прочетох закона, но работодателят предлага 500 лв. обещететение а не 4 заплати !!!! ???

Какво се прави в такъв случай?

Работодателят търси друг член

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Ако работодателя иска да прецака служител не е проблем. Но ако е прекалено нагло има съд и практиката по трудово-правни спорове показва че има лъч в тунела.

Не го знаех този член,но бях свидетел как освободиха двама колеги с обезщетение по-малкот от месечното възнаграждение.

а те как се съгласиха? и не заведиха ли дело след това?

Такива дела се печелят. Внимавайте с адвоката трябва да е печен и да се ангажира.

Никой не е станал пророк в собственото си село

и аз доколкото знам се печелят обикновено от служителя, но въпроса е колко се точи едно такова дело и колко ще излязат разходите за адвокат...

....всички се надяваме делата да тръгнат по-бързо.
Разноските за адвокат се договарят индивидуално.

Всъщност, аз не разбрах какъв е проблема с чл. 331 от КТ?
Работодателят предлага на работника да прекратят трудовото правоотношение срещу обезщение в размер поне на четири заплати. Ако работникът приеме (писмено) въпросът е приключен. Работодателят му плаща и никой няма да води дела.
Ако работникът не се съгласи работодателят може да прекрати трудовото правоотношение на някое друго основание. И тогава работникът може да доказва незаконността на това уволнение в съда.

Нищо сложно и неясно няма.