Моля за малко помощ относно предизвестието при прекратяване (от страна на служител) на трудов договор със срок за изпитване. Договорът е уговорен в полза на работодателя.

В кодекса на труда при съответните членове (70 и 71) не пише сркове, а в чл. 326 пише следното:
(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора.

Сега не ми е ясно какъв е минималният срок на предизвестието?

Както при нормален безсрочен договор.
Сигурно ще има и други мнения.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Аз също мисля така-пускаш си предизвестието и след 30 дни си свободен.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

На времето в този клуб ме посъветваха да напиша нещо от сорта:
Моля да прекратим договора по взаимно съгласие, ако молбата ми не бъде уважена, настоящето да се счита за предизвестие .....
По този начин, ако шефа ти е разбран, ще може да прекратите договора и по взаимно съгласие.

Bеer? Mоre?

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите