Има ли право работодател да връчи предизвестие на лице намиращо се в период на временна нетрудоспособност за прекратяване на трудово правоотношение на основание чл.328 ал.1 т.2 при съкращаване на щат в предприятието?

не

За да има нови срещи, първо трябва да има сбогуване!

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

И защо "не"?

Нямам!

Моментът на прекратяване на трудовото правоотношение е датата, която е посочена в предизвестието като крайна за полагане на трудова сила от страна на работника. След тази дата, работодателят издава писмен акт за прекратяване на трудовия договор, който акт дори и да не е подписан от страна на работника, не може да се счита за недействителен, поради факта, че именно в допълнителното споразумение, което е получено и подписано от работника е установен момента на прекратяване на трудовото правоотношение(чл. 335 ал.2 т.1КТ)

За да има нови срещи, първо трябва да има сбогуване!

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите