Бременна съм.На 26.11.05г трябва да изляза в майчинство.

Имам следния проблем,който не знам как се решава в моя случай:

1.До 25.05.2005г не бях работила никъде/ т.е с нулев трудов стаж /

2.На 26.11. навършвам исканите 6м.трудов стаж ,за да изляза и ползвам отпуск по майчинство/

Въпроса ми е, в случай,че се наложи, мога ли да ползвам блнични.Кой ше ми ги изплати?

Има мнение,4е поради това,че нямам стаж,не могат да ми се изплатят и не се водят за трудов и осигурителен стаж

Благодаря ви предварително!!

Не става много ясно дали към момента или по-скоро когато се наложи да полвате болничен сте осигурена по някакъв начин, напр. работите на трудов договор?! Ако работите то работодателя ще ви изплаща съответното обезщетение при условие че имате 6 месеца ОСИГУРИТЕЛЕН стаж.

Благодаря!
На трудов договор съм и още нямам 6 месеца трудов стаж.
В такъв случай излиза,че евентуалните ми блонични до навършване на 6-мес.трудов стаж биха ми поречили да изляза в майчинство на определената от лекарите дата,нали?/зашото не ми носят необходимия осигурителен стаж/
Точно от това се притеснявах.

Не е така, ако нямаш 6мес.осигурителен стаж когато ти се наложи да излезеш в болничен ф-та ще те води в неплатен отпуск и ще ти плаща здравната вноска. А времето на платен и неплатен отпуск за временна неработоспособност и за отпуск за бременост и ражаден се зачита за осигурителен стаж съгл. чл.9, ал.2 КСО

Яви се нов казус.

Пропуснах да ви уведомя,че на датата /26.11.05 /,когато трябва да изляза в майчинство ми изтича 6-месечния изпитателен срок.

Какво трябвада направи работодателя ми,за да мога да получавам 2 години платено майчинство?
Трябва ли първо да мина на безсрочен договор и тогава да получа това право?

Може ли тогава да назначи следващия по чл.114 от КТ или е задължен по чл.68?

Благодаря за отзивчивостта!!

Много ви моля,помогнете ми да се ориентирам в този лабиринт от закончета!!!
Знам,че има много компетентни между вас и очаквам съдействие!!

С изтичане на срока за изпитване трудовият договор автоматично преминава в безсрочен. Дали работодателят ти ще назначи друг служител за времето на твоето отсъствие и по какъв чл. от КТ е въпрос на негова преценка и това тебе не те касае.

Блаоадя Ви ,Иване!

И все пак има една пшодробност- договора ми по чл.70 /6-мес.изпитателен срок/е във връзка с чл.68, ал.1.
Това нали е срочен договор.

Ето защо се интересувам дали трябва да ме назначат на безсрочен и тогава да изляза в майчинство,за да съм сигурна,че имам 2 год.платено майчинство

Ех,остават ми само 8 работни дни и още не съм успяла да намеря точен отговор.

Ако се добера до такъв,обещавам да пиша в този клуб,за да послужи евентуално на някого.

Обяснете какъв по-точно е този ТД. Опишете накратко някой характеристики, напр. правно основание, срок и тн. т.

Имам трудов договор по чл.70 в полза на работодателя /6-мес.изпирателен срок/ във връзка с чл.68,ал.1,което вероятно означава,че след изтичането му,договорът ми става срочен.
И ако е така няма да получавам 2 год. майчинство от фирмата,а само една година от социалните.

Такава ми е информацията поне до този момент и затова се притеснявам.